价值认同视域下医院行政党员先锋作用的发挥机制探索

在新时代医疗卫生事业高质量发展的背景下，医院行政管理部门作为医院运行的中枢神经，其工作效率与服务水平直接关系到临床一线的运转效能及患者的就医体验。公立医院坚持公益性，必须坚持党建引领。然而，在实际工作中，部分医院行政岗位的党务工作与业务工作存在“两张皮”现象，行政党员的身份意识有时较为模糊，先锋模范作用未能充分彰显。基于此，引入“价值认同”这一心理学与社会学概念，探讨如何通过深化价值认同来激发医院行政党员的内在动力，构建科学有效的先锋作用发挥机制，具有重要的理论意义与实践价值。

一、 价值认同：激活行政党员内生动力逻辑起点

价值认同是指个体对特定价值观的认可、接纳并内化为自身行为准则的心理过程。对于医院行政党员而言，价值认同不仅是政治立场的体现，更是职业精神与党性修养的深度融合。当前，医院行政工作具有事务繁杂、协调性强、服务属性明显等特点，若缺乏深层次的价值认同，党员容易陷入机械执行任务的倦怠期，导致先锋作用弱化。

首先，政治价值的认同是根本。行政党员需深刻认识到，行政管理并非单纯的职能行使，而是落实党的卫生方针政策的终端环节。只有将个人职业发展融入国家卫生健康战略大局，才能超越琐碎事务，树立宏观视野。其次，服务价值的认同是关键。医院行政的核心职能是“为临床服务、为患者服务”。当行政人员从内心认可“管理即服务”的理念时，便能主动换位思考，优化流程，提升响应速度。最后，专业价值的认同是保障。在精细化管理时代，行政工作日益专业化。党员通过提升业务能力，实现党建与业务的同频共振，从而获得职业成就感，这种成就感反过来又强化了对党组织和职业身份的认同感，形成良性循环。

二、 现实困境：行政党员先锋作用发挥的阻滞因素分析

尽管价值认同的重要性不言而喻，但在现实操作层面，医院行政党员先锋作用的发挥仍面临多重阻滞。一是角色认知偏差。部分行政人员认为党建工作是“软指标”，业务工作是“硬任务”，导致在时间分配精力投入上重业务轻党建，出现“隐形党员”或“口袋党员”现象，身份意识淡薄。二是激励机制不完善。现有的考核体系往往侧重于行政效率、成本控制等量化指标，而对党员在服务群众、攻坚克难等方面的定性评价较少，导致“干多干少一个样”，难以激发党员争先创优的热情。三是融合机制缺失。党建工作与行政管理流程脱节，组织生活形式单一，未能有效嵌入行政决策、执行、监督的全过程，使得价值认同缺乏具体的实践载体，容易流于形式。

三、 机制构建：基于价值认同的先锋作用发挥路径

要破解上述困境，必须构建以价值认同为核心，涵盖教育引导、平台搭建、制度保障、文化浸润四个维度的闭环机制，推动医院行政党员从“被动服从”向“主动担当”转变。

（一） 深化教育引导，筑牢价值认同根基

教育是价值认同的前提。应创新学习教育模式，摒弃枯燥的说教，采用案例教学、情景模拟、实地研学等方式，增强教育的吸引力与感染力。重点开展“初心·使命·责任”专题教育，引导行政党员深入理解公立医院公益性内涵。同时，建立常态化谈心谈话制度，党支部书记需定期与行政党员沟通，及时了解思想动态，解决困惑，帮助其在复杂的工作环境中校准价值坐标，强化政治归属感。

（二） 搭建实践平台，促进知行合一转化

价值认同需要通过实践来检验和巩固。医院应设立“党员示范岗”、“党员责任区”和“党员突击队”，针对行政工作中的难点、痛点问题，如流程再造、信息化升级、医患纠纷调解等，由党员牵头攻关。推行“项目制”管理模式，让行政党员在具体项目中亮身份、践承诺。例如，在开展等级医院评审、DRG支付改革等重大任务中，成立临时党支部，让党员冲在一线。通过解决实际问题，让党员在服务临床、服务患者中直观感受到自身价值，从而深化对先锋角色的认同。

（三） 完善考评激励，强化正向反馈机制

科学的制度是维持价值认同持续性的保障。应建立多维度的绩效考核体系，将党员先锋模范作用发挥情况纳入年度考评、评优评先、职称晋升的重要参考依据。具体而言，可引入“积分制”管理，对党员参与志愿服务、提出合理化建议、获得患者表扬等行为进行积分累积。同时，建立容错纠错机制，鼓励行政党员在管理制度创新中大胆尝试，消除后顾之忧。此外，注重精神激励，通过内部媒体宣传优秀行政党员事迹，树立身边榜样，营造比学赶超的良好氛围，使价值认同转化为持久的行动自觉。

（四） 培育特色文化，营造浓厚氛围环境

文化具有潜移默化的塑造功能。医院应打造具有行政特色的党建文化品牌，将社会主义核心价值观、医者仁心、廉洁从业等理念融入行政文化建设之中。通过举办演讲比赛、征文活动、红色观影等丰富多彩的文化活动，增强团队的凝聚力与向心力。特别是要强调“行政后勤也是战斗力”的文化导向，打破行政与临床的壁垒，促进双向交流。当一种尊重行政价值、崇尚奉献担当的组织文化形成时，行政党员便能在潜移默化中接受熏陶，自觉维护集体荣誉，主动发挥先锋模范作用。

四、 结语

医院行政党员先锋作用的发挥，不是简单的行政命令结果，而是深层价值认同的外化表现。在价值认同视域下探索其发挥机制，本质上是回归人的本性，关注党员的思想需求与职业成长。通过深化教育引导、搭建实践平台、完善考评激励、培育特色文化，可以有效打通从“认知”到“认同”再到“践行”的路径。未来，医院应继续深化这一机制的研究与实践，不断探索党建引领行政管理现代化的新路子，以高质量党建助推医院高质量发展，最终实现提升医疗服务质量、满足人民群众健康需求的目标。这不仅是对全面从严治党要求的积极响应，也是公立医院坚守公益性、实现可持续发展的必然选择。