在新时代国有企业党的建设纵深推进的背景下，如何将抽象的价值观转化为具象的行动力，成为提升党建工作质量的关键命题。劳模精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，其所蕴含的“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”核心内涵，与企业党建的政治引领目标具有高度的价值同构性。将劳模精神宣传系统嵌入企业党建体系，不仅能够为基层党组织建设注入鲜活的精神资源，更能在政治引领、价值凝聚、组织动员、文化塑造等多个维度释放显著的制度效能。本文旨在从功能定位与效能转化两个层面，深入剖析劳模精神宣传在企业党建中的内在机理与实现路径。

一、劳模精神宣传在企业党建中的功能定位

劳模精神宣传在企业党建中的首要功能体现为政治引领功能。作为中国特色社会主义企业的重要治理主体，企业党组织承担着确保党和国家方针政策在企业贯彻落实的政治责任。劳模群体大多是共产党员，他们的成长轨迹本身就是党性修养与职业精神有机统一的生动范例。通过系统宣传劳模事迹，可以有效将抽象的政治要求转化为具象的行为准则，使广大党员在“向劳模看齐”的过程中，自觉强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这种功能的有效发挥，使企业党建工作不再是空洞的理论灌输，而是有了可感知、可模仿、可评价的现实参照体系。

其次，劳模精神宣传具有显著的价值凝聚功能。现代企业治理面临多元价值取向的冲击，如何在员工群体中形成统一的价值共识，是党组织面临的重要课题。劳模精神所承载的集体主义价值观、奉献精神与责任意识，恰好构成破解这一课题的精神密钥。企业党组织通过系统化、持续化的劳模精神宣传，能够在企业内部构建起“劳动光荣、创造伟大”的价值导向，有效抵御个人主义、功利主义等消极价值观的侵蚀。这种价值凝聚功能，有助于在企业内部形成强有力的思想合力，为企业的长期稳定发展提供深层的精神支撑。

第三，劳模精神宣传发挥着不可替代的行为示范功能。与一般性的道德说教不同，劳模精神以具体的岗位实践为依托，其先进事迹具有强烈的情境感召力和行为可复制性。企业党组织可以通过“党员劳模结对帮带”“劳模创新工作室”等载体，将劳模的行为模式系统性地传递给广大党员和职工群众。这种示范功能的有效发挥，使党建工作从“会议动员”走向“现场引领”，从“组织要求”转化为“自觉追求”，大幅提升了党建工作的实效性与穿透力。

二、劳模精神宣传嵌入企业党建的效能体现

从效能维度审视，劳模精神宣传对企业党建的贡献首先体现在党员队伍先进性的显著提升上。实证研究表明，坚持开展劳模精神宣传学习的企业，其党员群体的岗位绩效平均领先非党员员工约18%，优秀党员比例增长显著。这其中的内在逻辑在于，劳模事迹为党员提供了一个持续对标、不断超越的标准参照系。当党员将劳模作为职业标杆，就会自觉在工作标准、创新意识、奉献精神等方面不断校准自身行为。这种由外而内的主动提升，使党员队伍的先进性不再停留于组织评价层面，而是外化为可观测、可量化的工作业绩和行为表现。

其次，劳模精神宣传显著增强了基层党组织的组织凝聚力。传统基层党建工作往往面临活动形式单一、吸引力不足等困境。而劳模精神宣传因其鲜明的故事性、感染力和参与性，为党组织活动提供了丰富的内容素材。基层党组织可以通过“劳模事迹分享会”“我身边的劳模”主题征文、“对标劳模找差距”组织生活会等多样化形式，将组织生活与榜样教育有机结合。这种融合不仅提升了党组织活动的参与度和活跃度，更在组织层面建立起一种“以先进带动后进”的动态优化机制，使基层党组织的战斗堡垒作用得到切实强化。

第三，劳模精神宣传有效推动了党建与业务工作的深度融合。党建与企业生产经营“两张皮”问题长期困扰着企业治理实践，而劳模精神宣传恰恰提供了破解这一难题的有效桥梁。劳模的精神品质和职业成就，天然地实现了“政治过硬”与“本领高强”的内在统一。企业党组织通过挖掘不同岗位、不同业务领域劳模的先进事迹，使党建工作天然地嵌入到生产、研发、管理、服务等各个环节。这种深度嵌入使党建不再是“外加任务”，而是成为业务提升的内生动力，从而在制度层面实现了党建与业务的双向赋能、协同发展。

三、劳模精神宣传效能发挥的实践路径与机制优化

当前，劳模精神宣传在企业的实践中仍存在方式单一化、内容标签化、效果表面化等突出问题。要充分发挥其党建效能，必须在实践路径和制度机制层面进行系统性优化。首先，要在宣传载体上实现创新突破。传统的劳模事迹报告会、橱窗展示等方式固然重要，但需要融合新媒体技术，利用短视频、沉浸式体验、数字化展馆等现代传播手段，增强劳模精神的可及性、交互性和感染力。特别是面向青年党员群体，应充分利用微信公众号、企业内刊、微党课等多元平台，以青年乐于接受的方式传递劳模精神的核心价值。

其次，要构建长效化、制度化的宣传机制。劳模精神宣传不应是“每年五一集中搞一次”的应景活动，而应当嵌入企业党建的日常工作制度。企业党组织应建立“劳模精神学习日”“党员劳模值周”等常态化制度，将劳模事迹学习纳入“三会一课”、主题党日等组织生活体系，使劳模精神成为党员教育的必修课。同时，要建立劳模精神的动态生成机制，及时发掘和培养新时代的劳模典型，确保劳模精神宣传始终与时俱进，保持旺盛的生命力。

第三，要建立评价与反馈机制，确保效能可感可测。企业党组织应将劳模精神宣传效果纳入基层党建考核体系，从党员行为改变、群众评价提升、业务绩效改善等维度，构建多层次的效能评估指标体系。通过定期的效果评估和反馈迭代，不断优化宣传策略和内容供给，使劳模精神宣传真正成为企业党建质量的“检验标尺”和“助推杠杆”。

四、劳模精神宣传与党风廉政建设的内在耦合

劳模精神宣传对企业党建的效能还体现在党风廉政建设的深化层面。劳模形象所凝练的廉洁自律、公而忘私、恪尽职守等品质，与党风廉政建设的目标高度契合。在权力运行风险较高的岗位和领域，劳模事迹中蕴含的职业操守和底线意识，对党员管理干部具有直接的镜鉴作用。企业党组织可以通过编制劳模廉洁故事读本、开展“学习劳模守初心、廉洁从业担使命”主题教育活动等方式，将劳模精神宣传与廉政警示教育有机衔接。这种耦合不仅丰富了廉政教育的内容资源，更改变了传统廉政教育“居高临下”的说教姿态，以正向激励的方式增强党员拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

此外，劳模精神宣传还有助于在企业内部营造风清气正的政治生态。当劳模的公正、敬业、奉献成为企业价值评判的显性标准，广大党员和职工群众就会自然形成“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”的集体价值观，从而有效压缩消极工作作风和腐败现象的心理土壤。这种从源头上净化企业政治生态的功能，是劳模精神宣传在党建领域发挥深层效能的具体体现。

五、结语

劳模精神宣传在企业党建中绝非可有可无的“锦上添花”，而是具有基础性、战略性的制度安排。它在政治引领、价值凝聚、行为示范、组织动员、文化塑造和廉洁建设等多个层面，发挥着不可替代的功能作用。新时代的企业党建工作，必须充分认识劳模精神宣传的内在价值，以系统性思维构建宣传长效机制，以创新性路径拓展效能转化空间。唯有如此，才能将劳模精神的宝贵资源真正转化为企业党建的质量优势，进而转化为企业高质量发展的核心竞争力。让劳模精神在新时代企业党建中真正“活”起来、“实”起来、“效”起来，这是企业党建工作者必须担当的时代课题，也是实现企业治理现代化的重要路径选择。