引言

近年来，随着全面从严治党向基层延伸，企业党建工作日益受到重视。在诸多创新实践中，“企业故事”作为一种软性治理资源，被广泛运用于基层党组织的思想教育、文化建设和组织动员之中。从创业历程的回顾到工匠精神的传颂，从攻坚克难的案例到先锋模范的叙述，企业故事以其生动性、亲和力和感染力，试图为基层党建注入新的活力。然而，在热烈的实践表象之下，我们仍需冷静审视：企业故事在基层党建中究竟发挥了何种功能？这些功能的实现程度如何？其作用边界又在哪里？本文旨在对当前企业故事在基层党建中的功能作用现状进行系统检视，分析其成效、困境及成因，以期为提升基层党建的叙事效能提供参照。

一、企业故事融入基层党建的多重功能维度

企业故事之所以能够被纳入基层党建的视野，根本原因在于其具备多重潜在功能。首先，企业故事具有价值传导功能。一个企业的诞生与发展，往往浓缩了创业者与员工的奋斗精神、诚信理念和责任意识，这些精神内核与党的宗旨与社会主义核心价值观高度契合。通过讲述真实可感的故事，抽象的价值理念得以具象化，党员群众在情感共鸣中潜移默化地接受教育。其次，企业故事具有组织凝聚功能。基层党建的核心任务之一是增强组织的向心力和战斗力，而共同的企业记忆和集体叙事恰恰是凝聚人心的粘合剂。当党员职工在故事中看见自己的身影、感受到集体的荣光，组织认同感便会自然生长。再次，企业故事具有形象塑造功能。在对外宣传和对内教育中，鲜活的故事比空洞的宣传口号更能塑造党组织务实、亲民、有担当的正面形象。最后，企业故事还具备知识传递功能，尤其是在技术攻关、安全生产、市场开拓等领域，经验性的故事叙述往往比制度条文更便于理解与传播。

二、功能发挥的现实样态与成效扫描

从当前各地企业的实践来看，企业故事在基层党建中的功能发挥已取得一定成效。不少国有企业将企业发展史中的重大事件、典型人物进行系统梳理，编印成册或制作成影像资料，作为新党员培训和主题党日的学习材料。例如，一些老牌国企通过讲述“鞍钢宪法”时期的群众创新故事，成功激发了当代青年党员的岗位建功热情。民营企业方面，部分领先企业将创始人的创业故事、企业转型故事与党的改革开放政策叙事相结合，在党建活动中强化政策认同与感恩教育。此外，互联网企业则善用数字化叙事手段，将企业故事以短视频、漫画等形式在党建平台上传播，显著提升了青年党员的参与度。从效果评估看，故事化的党建形式在提升党员学习兴趣、改善组织生活氛围、增强党员归属感方面，确实优于传统的“读文件、听报告”模式。调查显示，超过七成的基层党员认为“有故事”的党建活动更令人印象深刻，教育效果更持久。

三、当前存在的突出问题与功能偏移

然而，在肯定成效的同时，必须正视企业故事在基层党建功能发挥中存在的突出问题。第一，故事内容同质化与形式主义倾向严重。部分企业将“讲故事”视为完成党建考核的“软任务”，简单套用“艰苦奋斗+党的领导”的固定模板，导致故事千篇一律、缺乏真情实感。更有甚者，为了突出“党建元素”强行拔高或虚构情节，使故事失去可信度，引发党员的反感与抵触。第二，功能定位模糊，叙事与党建脱节。一些企业将讲企业故事等同于搞企业文化，忽略了党建工作的政治属性和思想引领功能。故事虽然精彩，但与党性教育、理论武装、政治纪律等核心议题关联薄弱，沦为“为讲故事而讲故事”的娱乐化倾向。第三，受众覆盖存在盲区。当前的故事叙事主要面向管理层和青年员工，对于企业内的流动党员、退休党员以及一线操作岗位党员的穿透力不足，导致党建工作的覆盖面参差不齐。第四，效果评估缺乏科学标准。企业故事在党建中发挥了多大作用，目前普遍缺乏量化评价指标，多停留于“感觉挺好”的主观判断层面，这制约了叙事策略的精准优化。

四、困境成因的多维审视

造成上述问题的原因是多方面的。从认知层面看，部分党务工作者对“故事”与“党建”的关系存在简单化理解，未能深入把握叙事教育的内在规律，将故事视为包装党建的“外衣”而非提升党建质量的“内核”。从能力层面看，基层党务工作者普遍缺乏叙事策划与故事写作的专业训练，难以挖掘出既有感染力又富含党建意蕴的优质素材。从制度层面看，当前的党建考核体系偏重“做了没有”而非“效果如何”，客观上助长了讲故事的表面化、形式化。从环境层面看，企业尤其是非公企业面临较大的经营压力，党建工作在时间、精力和资源上往往被边缘化，这使得精细化的故事创作与传播难以持续开展。此外，数字技术虽然拓展了叙事渠道，但也带来了信息过载、注意力碎片化等新挑战，如何在海量信息中让党建故事脱颖而出，成为新的难题。

五、优化路径：从“有故事”到“好故事”再到“有效故事”

直面上述困境，提升企业故事在基层党建中的功能实效，需要从三个层面着力。第一，回归本源，强化故事的政治性与思想性。企业故事的选择与讲述必须紧扣党建的核心目标，即强化党员的政治意识、提升党组织的组织力。要善于从普通党员的日常岗位中发掘“微故事”，以小见大地折射党性光辉。第二，提升叙事能力，打造专业化的故事生产体系。企业应建立故事素材的常态化采集机制，培训党务工作者掌握非虚构写作与多媒体表达技能。同时，引入第三方评估对故事内容的真实性、教育性进行把关。第三，精准施策，实现分层分类的叙事供给。针对不同年龄、岗位、文化程度的党员群体，采用差异化的叙事语言和传播渠道。例如，对年轻党员可更多使用数字化、互动式的叙事方式；对一线职工则注重短小精悍、接地气的口头传播。第四，构建科学的效果评估框架，将党员的思想行为变化纳入评价指标，使故事的功能作用从“模糊感知”走向“可测可见”。

结语

企业故事作为一种重要的党建资源，其价值不应被低估，但其功能也不能被神化。当前，企业故事在基层党建中的实践已从“自发探索”进入“自觉建设”阶段。唯有坚持问题导向，正视功能发挥中的短板，通过提升故事的思想深度、专业精度和传播效度，才能真正实现叙事赋能，让企业故事成为基层党建高质量发展的重要助力。未来，随着数字化治理的深入推进，企业故事的采集、生产与传播模式还将持续演变，其对基层党建的功能贡献有待我们进一步追踪与研判。