引言

当前，我国企业正处于转型升级与高质量发展的关键期，职工队伍的稳定性、积极性与创造性成为企业核心竞争力的重要来源。与此同时，职工的思想观念呈现出多元化、复杂化的趋势，传统单向灌输式的思想政治教育模式面临“入耳难入心”、“入脑难化行”的现实困境。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会不仅承担着维护职工合法权益的基本职责，更肩负着引领职工思想、凝聚发展共识的政治使命。工会活动作为工会组织存在与运行的重要载体，具备天然的亲和力、丰富的场景性与灵活的渗透性，能够在“润物细无声”中实现职工思想的价值内化与共识凝聚。因此，深入探讨工会活动在职工思想政治引领中的独特功能及其作用机理，对于破解新时代企业思政工作难题、构建和谐劳动关系具有重要的理论与实践意义。

一、功能定位：从“边缘福利”到“战略阵地”的认知跃迁

传统认知往往将工会活动定位于“福利发放”或“文体娱乐”，视其为缓解工作压力、调节工作氛围的辅助性手段。这种定位严重低估了工会活动潜在的意识形态功能。在新时代语境下，必须实现工会活动从“边缘福利”向“战略阵地”的认知跃迁。工会活动的本质是一种“嵌入式”的隐性思想政治教育资源。与课堂讲授、文件宣读等显性教育不同，工会活动通过创设特定的具身情境，将核心价值观、职业道德、集体主义精神等抽象理念具象化、生活化。例如，劳动竞赛不仅仅是技能比拼，更是对“工匠精神”和“爱岗敬业”的具体演绎；企业年会不仅是放松娱乐，更是对企业文化认同的集体仪式。这种“寓教于乐”的柔性方式，有效规避了职工对刻板说教的心理防御机制，能够直抵心灵深处，实现思想引领的有效性。可以说，高质量的组织活动，本身就是最有力的思想政治实践，是巩固党执政阶级基础的微观阵地。

二、作用机理：情感认同、情境嵌入与榜样示范的三维交互

深入研究工会活动在思想政治引领中的作用机理，可以发现其核心是通过“情感认同”、“情境嵌入”与“榜样示范”三个维度的交互作用，完成对职工思想的深层塑造。

第一，以“情感认同”为纽带，构建信任基础。思想政治工作的前提是建立信任。工会通过开展送温暖、困难帮扶、医疗互助、亲子活动等情感关怀类活动，在劳资之间建立起超越契约交易的人际信任。这种情感投资使职工感受到组织的关怀与被尊重，从而产生心理契约。心理学研究表明，情感认同是价值认同的先导。当职工在情感上认同工会、支持企业时，其对工会传达的意识形态和价值观便会表现出更高的接受度与服从度。这种“以情化人”的过程，为后续的思想引领打下了坚实的情感基础。

第二，以“情境嵌入”为载体，营造教育场域。人的思想认知往往受到其所处情境的深刻影响。工会组织的文体竞赛、团队拓展、节日庆典等活动，创设了一种去等级化、高互动性的非正式场域。在这一场域中，职工暂时卸下了职业角色带来的拘谨，在集体协作、竞技对抗和欢庆娱乐中，潜移默化地内化了集体主义、公平竞争和团队信任等价值取向。这种“情境嵌入”式的思政教育，将教育目标由“外部灌输”转变为“内部生成”，实现了教育效果的最大化。

第三，以“榜样示范”为引领，具象化价值尺度。抽象的道德说教远不如身边的具体人物具有说服力。工会通过“劳动模范”、“工匠人才”、“最美职工”等评选及宣讲活动，将抽象的核心价值观转化为可触摸、可模仿的鲜活形象。这些活动通过讲述榜样的成长故事、奋斗历程，为职工树立了价值标杆。职工在聆听与比较中，自然会产生“见贤思齐”的内驱力，从而将榜样所代表的“爱岗敬业、争创一流”等精神内化为自身的职业追求。这种榜样示范比单纯的理论宣讲更具冲击力和感染力，是思想政治引领实现从“思想感动”到“行为转化”的关键环节。

三、现实审视：当前工会活动思政引领的困境与张力

尽管工会活动在思政引领中具有独特优势，但在实际操作层面，依然面临着诸多现实困境与内在张力。首先，存在“娱乐化”与“形式化”的消解风险。部分企业为了追求参与度和表面热闹，活动设计过度依赖娱乐元素，弱化了思想内涵，导致活动流于表面，职工“只图一乐、未入其心”，甚至使思政引领成为空洞的口号。其次，“硬嵌入”与“软需求”之间存在矛盾。一些企业在组织活动时，强行植入政治理论或会议文件，缺乏对职工现实需求和心理痛点的精准把握。这种“形式大于内容”的硬性嵌入，往往引发职工的反感与抵触，效果适得其反。最后，对新生代职工（90后、00后）的个性化需求关注不足。年轻一代职工思想更为独立，喜好多元，对传统的讲座式、运动会式活动参与热情不高。若不能结合互联网思维及数字技术进行活动创新，工会活动将面临“叫好不叫座”、引领力被边缘化的挑战。

四、路径优化：提升工会活动思政引领效能的策略

针对上述困境，必须从理念、内容、形式及机制四个层面进行系统优化，切实提升工会活动思想政治引领的穿透力与实效性。

一是坚持需求导向，实现“精准滴灌”。在活动策划前，应运用问卷调查、座谈会、大数据分析等工具，精准掌握不同岗位、不同年龄段职工的思想动态与真实诉求。针对技术工人，可设计“技能报国”为主题的沙龙或攻关活动；针对青年职工，可开发“剧本杀”式党史、厂史沉浸体验。通过活动项目的“菜单化”供给，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，确保思想引领内容与职工实际需求相契合。

二是强化文化赋能，突出“柔性渗透”。减少直接的政治术语堆砌，而将政治引领的内容融入企业文化、团队文化的建设之中。通过创作企业故事、拍摄微电影、组织读书分享会等文化活动，将“国家方针”转化为“企业语言”，将“组织要求”转化为“个人感悟”。充分利用活动中的仪式感，如入职宣誓、退休欢送、攻关誓师等，在庄重的氛围中强化职工的责任感与使命感，实现思想的柔性渗透。

三是借助数字技术，构建“云端阵地”。积极拥抱移动互联网，利用微信公众号、企业APP、短视频平台等新媒体工具，打造线上线下联动的活动体系。开展线上答题竞赛、云游红色基地、直播劳模对话等活动，打破时间与空间限制，扩大活动的覆盖面与影响力。同时，利用大数据分析职工在活动中的参与轨迹与兴趣偏好，为持续优化活动方案提供决策依据。

四是完善闭环机制，强化“实效评估”。建立健全“计划-实施-反馈-改进”的活动管理闭环。不仅要关注活动开展的热闹场面，更要通过回访、考核等方式，重点评估活动对职工思想认知、行为习惯的转化效果。建立科学的思政引领效果评估指标体系，将活动与企业的安全生产、产品质量、团队稳定性等硬指标挂钩，使工会活动的思政价值真正可视化、可量化。

五、结语

综上所述，企业工会活动绝非简单的福利发放与文体消遣，而是新时代加强和改进职工思想政治引领工作的重要“毛细血管”。它通过情感认同的柔性纽结、情境嵌入的隐性教化以及榜样示范的价值引领，有效促进了核心价值观在职工心中的内化与共识的凝聚。在全面推进中国式现代化的新征程中，企业工会必须深刻认识到自身所肩负的政治责任，以更高的站位、更实的举措、更新的载体，将思想引领有机融入各项活动之中。唯有如此，工会才能真正确立其在企业治理中不可替代的“稳定器”与“助推器”作用，为企业的持续健康发展与社会的和谐稳定注入源源不断的精神动力。