思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。进入新时代，世情、国情、党情发生深刻变化，意识形态领域斗争复杂严峻，改革发展稳定任务艰巨繁重，对政工干部队伍的能力素质提出了前所未有的更高要求。政工干部作为党的理论路线方针政策的宣传者、贯彻者和执行者，其核心能力建设直接关系到党的执政基础巩固、国家长治久安和民族复兴伟业。因此，科学审视当前政工干部核心能力建设的现状，剖析其中存在的短板与挑战，并探寻系统性的提升路径，具有重大的理论价值和现实紧迫性。

一、新时代政工干部核心能力的内涵构成

新时代政工干部的核心能力，是一个多层次、复合型的体系，它超越了传统意义上“能说会写”的范畴，是政治性、专业性、时代性的有机统一。其核心构成至少包含以下几个维度：

一是过硬的政治能力。这是政工干部的首要能力和根本能力。具体表现为：高度的政治敏锐性和政治鉴别力，能够在大是大非面前保持清醒头脑、站稳政治立场；深刻的理论武装能力，能够学懂弄通做实党的创新理论，并用以指导实践、推动工作；坚定的政治执行力，不折不扣地将党中央的决策部署落到实处。

二是卓越的思想引领能力。政工工作的本质是做人的工作。这要求干部必须具备深入细致的调查研究能力，精准把握干部职工的思想动态和心理诉求；具备强大的说服教育和疏导能力，能够用真理的力量、人格的力量感染人、教育人；具备运用新媒体新技术开展思想政治工作的能力，有效拓展工作阵地，提升引领效能。

三是扎实的群众工作能力。密切联系群众是政工工作的生命线。核心在于践行党的群众路线，具备与群众打成一片、倾听群众心声、汲取群众智慧的本领；善于协调利益关系、化解矛盾纠纷，维护队伍稳定与和谐；能够组织和动员群众，将党的主张转化为群众的自觉行动。

四是创新的实践转化能力。新时代的思想政治工作不能墨守成规。这要求政工干部具备将中央精神与本单位、本领域实际紧密结合的能力，创造性地开展工作；具备运用法治思维和法治方式开展工作的能力；具备风险预判与应急处置能力，有效防范化解意识形态等领域重大风险。

二、当前政工干部核心能力建设的现状审视

总体来看，各级党组织高度重视政工干部队伍建设，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，推动政工干部能力素质整体提升，为党和国家事业发展提供了有力保障。然而，对标新时代新要求，政工干部核心能力建设仍存在一些亟待关注的现实问题。

其一，政治理论素养的“深度”与“转化度”有待加强。部分干部对党的创新理论的学习停留在“读过了”“学过了”的层面，缺乏系统性、深入性的钻研，对其核心要义、精神实质、实践要求的理解不够透彻。理论联系实际的能力不足，存在“学用脱节”现象，难以将理论的力量有效转化为解决实际问题的思路和举措。

其二，专业能力存在“本领恐慌”与“路径依赖”。面对社会思潮多元化、传播方式网络化、利益诉求复杂化的新形势，部分政工干部感到“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”。特别是在运用互联网技术和新媒体手段开展思想引导、舆论斗争方面，知识储备不足，技能方法陈旧，工作针对性和实效性打折扣。同时，习惯于传统的“我说你听”“我打你通”的单向灌输模式，互动性、服务性、精准性不足。

其三，群众工作面临“距离感”与“信任度”挑战。一些政工干部长期坐在办公室，深入基层一线、深入普通群众的时间精力投入不够，对群众的真实想法、迫切需求了解不深、把握不准。工作方式有时流于形式，未能真正解决群众的急难愁盼问题，导致工作的亲和力、感染力下降，群众信任基础有所削弱。

其四，队伍结构与激励机制存在优化空间。部分单位政工队伍年龄结构老化，知识结构更新缓慢，专业化、职业化水平有待提高。对政工干部的考核评价体系有时偏重于事务性工作完成情况，对其在思想引领、价值塑造、凝心聚力等方面的隐性贡献和长期效应衡量不足，影响了队伍的积极性和创造性。

三、加强新时代政工干部核心能力建设的路径思考

加强政工干部核心能力建设是一项系统工程，需要从选拔、培养、使用、管理、激励等环节协同发力，构建常态化、长效化的能力提升机制。

第一，强化政治淬炼，筑牢能力根基。坚持把政治标准放在首位，健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。将系统学习党的创新理论作为终身必修课，通过集中轮训、专题研讨、在线学习等多种形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。特别要加强政治训练和实践锻炼，有组织、有计划地将政工干部放到关键吃劲岗位、基层一线和复杂环境中去磨练，在应对重大斗争、完成急难险重任务中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

第二，深化专业训练，提升履职本领。构建符合新时代要求的政工干部专业知识体系，将心理学、社会学、传播学、管理学、法学等现代科学知识纳入培训内容。大力开展案例教学、情景模拟、实战演练，提高干部应对复杂局面、开展思想斗争、疏导心理情绪、运用新媒体等专业能力。鼓励政工干部跨界学习，了解本单位核心业务，使思想政治工作更好地围绕中心、服务大局。

第三，优化实践锻炼，厚植为民情怀。完善和落实领导干部基层联系点、定期接待群众、深入调查研究等制度，推动政工干部眼睛向下、脚步向下，真正沉到一线。将解决思想问题与解决实际问题紧密结合，在为群众办实事、解难题的过程中增进感情、赢得信任、提升能力。探索建立“互联网+群众工作”新模式，走好网上群众路线。

第四，健全制度保障，激发队伍活力。优化政工干部队伍结构，注重选拔配备具有复合知识背景、实践经验丰富的优秀人才。建立科学的能力评价标准，将核心能力表现作为干部考核、选拔任用、评优评先的重要依据。完善激励保障机制，在职称评定、职级晋升、待遇保障等方面给予适当倾斜，增强政工岗位的吸引力和政工干部的荣誉感、归属感、获得感。同时，畅通政工干部与其他业务干部的交流渠道，促进人才良性循环。

结语

新时代赋予新使命，新使命呼唤新能力。政工干部核心能力建设绝非一日之功，也不可能一劳永逸。它是一项需要持续用力、久久为功的战略任务。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，清醒认识当前存在的短板与不足，准确把握能力建设的内在规律与发展方向，通过系统性的培养与锤炼，着力打造一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质专业化政工干部队伍。唯有如此，才能确保思想政治工作这一“生命线”在新时代始终保持蓬勃生机与强大活力，为凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量提供坚实的人才支撑和思想保证。