引言

在全面推进健康中国战略与深化医药卫生体制改革的宏观背景下，公立医院作为医疗卫生服务体系的主阵地，其高质量发展不仅依赖于诊疗技术的精进，更取决于队伍政治素质的提升。医技人员（包括医学影像、检验、病理、药剂、护理等专业技术人员）作为医疗服务链条中不可或缺的关键环节，其工作状态、职业操守及价值取向直接影响医疗质量与安全。然而，相较于临床医师，部分医技人员存在“重业务、轻政治”的认知偏差，导致政治认同感相对薄弱。深入剖析新时代医院医技人员政治认同的理论内涵，探索切实可行的实践方法，对于强化党建引领、凝聚行业合力、推动医院治理现代化具有重要的理论意义与现实紧迫性。

一、 理论审视：医技人员政治认同的多维内涵

政治认同并非抽象的概念，而是个体对特定政治体系、政党理念及核心价值观的情感归属、理性认可与行为遵循的统一。对于医技人员而言，这种认同具有鲜明的职业特征与时代语境。

首先，从情感维度看，政治认同体现为对党和国家卫生健康方针政策的深切共鸣。医技工作虽处于辅助诊断地位，但每一份报告都关乎患者生命健康，进而关联社会稳定大局。当医技人员将个人职业发展融入国家卫生事业版图时，便能产生强烈的使命感与归属感。

其次，从认知维度看，它要求医技人员深刻理解“以人民为中心”的发展思想。现代医学技术日益精密化、复杂化，容易使技术人员陷入“唯技术论”的误区，忽视技术服务的人文属性。政治认同促使他们超越单纯的技术视角，审视技术应用背后的伦理责任与社会公平，确保技术红利惠及更广泛人群。

最后，从行为维度看，政治认同外化为遵规守纪、廉洁从业的职业自觉。医技岗位往往涉及设备采购、试剂使用等高敏感领域，坚定的政治认同是抵御利益诱惑、构建亲清医商关系的思想防线，也是落实行风建设各项要求的内在动力。

二、 现实困境：当前医技人员政治认同面临的挑战

尽管主流价值观积极向上，但在实际工作中，医技人员的政治认同建设仍面临诸多制约因素。

一是角色边缘化带来的心理疏离。在传统的医院管理架构中，医技科室常被视为“成本中心”而非“利润中心”，话语权较弱。这种结构性边缘化可能导致部分人员在心理上产生“局外人”心态，削弱了对医院整体文化及党组织的政治向心力。

二是工学矛盾突出导致的参与滞后。医技工作节奏快、自动化程度高但操作繁琐，倒班制度普遍，使得系统性政治理论学习难以保证时间与精力。碎片化的学习方式往往流于形式，难以入脑入心，造成政治认同建设的“悬浮”现象。

三是价值评价体系的单一导向。长期以来，医院绩效考核多侧重于工作量、准确率及经济效益，对医德医风、政治表现等软指标权重设置不足。这种指挥棒效应无形中引导医技人员将注意力过度集中在技术指标上，淡化了政治素养的提升。

三、 实践路径：构建全方位的政治认同培育机制

破解上述困境，需坚持问题导向，从组织引领、文化浸润、制度保障三个层面协同发力，实现政治认同从“被动接受”向“主动建构”的转变。

（一）强化组织引领，打造沉浸式教育场景 党支部应成为医技人员政治认同的核心堡垒。要创新“党建+业务”融合模式，利用晨会、交接班等碎片时间开展“微党课”，将政治理论与病例讨论、质量控制相结合，使政治学习具象化、场景化。同时，建立党员先锋岗与技术骨干结对帮扶机制，让党员在科研攻关、应急救治中亮身份、作表率，通过榜样力量增强组织的凝聚力与感召力，使医技人员在身边人、身边事中感悟政治力量。

（二）深化文化浸润，重塑职业价值坐标 文化建设是滋养政治认同的土壤。医院应挖掘医技工作中的红色资源与人文精神，如讲述老一辈医技专家无私奉献的故事，弘扬“精益求精、严谨求实”的专业精神。通过举办职业技能竞赛、最美医技人评选等活动，搭建展示平台，提升医技人员的职业荣誉感。此外，加强医患沟通培训，引导医技人员走出幕后，直面患者需求，在服务互动中体会“人民至上”的真实重量，从而在情感深处筑牢认同根基。

（三）完善制度保障，确立鲜明激励导向 制度设计是巩固政治认同的关键支撑。医院应改革绩效考核体系，大幅提高政治素质、医德医风在职称晋升、评优评先中的权重，实行“一票否决制”。建立常态化谈心谈话制度，支部委员定期与医技人员沟通思想动态，及时化解职业倦怠与困惑。同时，畅通民主管理渠道，鼓励医技人员参与医院重大决策咨询，增强其主人翁意识，使其在参与治理中深化对组织目标的认同。

结语

新时代赋予医疗卫生事业新的使命，也赋予了医技人员新的角色期待。政治认同不仅是思想政治工作的课题，更是推动医院高质量发展的内生动力。通过理论厘清与实践深耕，我们旨在构建一个既有技术高度又有政治温度的医技队伍。唯有将坚定的政治信念转化为精湛的医术与服务的热忱，才能真正践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，为建设健康中国贡献坚实的医技力量。这一过程需要持之以恒、久久为功，最终实现个人价值与国家意志的同频共振。