引言

在全面从严治党向纵深推进、基层党组织标准化规范化建设持续强化的背景下，如何将宏大叙事与微观实践有机结合，使党建工作从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”，成为当前企业党建领域亟待破解的命题。企业故事——承载着企业发展历程、文化基因与员工奋斗记忆的鲜活素材，正逐渐进入党务工作者的视野。它以其特有的感染力、渗透力与亲和力，被视为可能打破传统党建教育灌输式、形式化困局的重要媒介。然而，审视当下企业故事融入基层党建工作的实践现状，机遇与挑战并存。在众多企业积极挖掘“红色故事”“创业故事”“先锋故事”的同时，也暴露出融入路径僵化、内容同质化、价值挖掘浅层化等若干值得警惕的问题。本文旨在对这一现状进行系统审视与深入剖析，以期为企业基层党组织更有效地运用叙事资源、提升党建工作质量提供理论参照与实践启发。

一、企业故事融入基层党建的实践样态与积极成效

当前，随着企业党建工作的不断深化，将优质故事资源融入日常工作已形成若干典型实践样态。其一，是“微党课”与“故事会”的常态化开展。不少企业利用“三会一课”、主题党日等载体，邀请老党员、劳动模范、技术骨干讲述亲身经历，将抽象的理论原则转化为可感可知的身边人身边事，显著提升了党员教育的吸引力和沉浸感。其二，是“初心传承”与“厂史教育”的系统化设计。部分央企及老牌国企通过修缮厂史馆、编辑口述史、拍摄纪录片等方式，将企业发展史与党的发展史有机结合，使新入职党员在入职教育阶段即能通过故事完成身份认同与精神洗礼。其三，是“典型选树”与“品牌叙事”的深度融合。诸多企业注重挖掘在技术攻关、抢险救灾、社会公益中涌现的党员典型，将其事迹提炼为具有传播力的品牌故事，不仅对内强化了榜样引领作用，还对外展示了企业党组织的责任担当与价值追求。这些实践有效激活了基层党组织的活力，在一定程度上改善了以往党建活动形式单一、党员参与度不高的状况，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

二、现状审视：故事融入过程中的结构性短板

在肯定上述积极探索的同时，必须清醒地认识到，当前企业故事融入基层党建工作的整体水平仍处于“浅表嵌入”阶段，诸多结构性短板亟待补齐。第一，故事内容与党建主题之间存在明显的“异构”现象。部分企业在素材选取上，热衷于搬运与行业相关性不高、缺乏时代感的“红色故事”，或是对企业自身历史中的典型人物、事件挖掘不深，导致故事与当前党建工作的中心任务、党员的思想实际脱节。第二，叙事方式趋于模式化、程式化，“说教味”浓而“人情味”淡。许多企业故事的讲述仍停留在“伟光正”的完美叙事层面，人物形象扁平，缺乏真实的人性温度和矛盾冲突，难以引发党员尤其是年轻党员的情感共鸣与深度思考。第三，融入机制存在临时性、碎片化特征。故事融入往往被设计为独立的一次性活动，未能与党员日常教育管理、组织生活会、民主评议等核心制度形成有机衔接，缺乏系统性的嵌入路径和长效化的保障机制。第四，数字化叙事能力不足。在全媒体时代，许多企业在利用短视频、播客、互动H5等新媒体手段传播故事方面仍显滞后，优质故事的内容潜力未能得到充分释放。

三、问题归因：理念、能力与制度的多维掣肘

上述短板的形成，绝非单一因素所致，而是理念认知、专业能力与制度设计三者交织作用的结果。从理念层面看，部分党务工作者对“故事”在党建中的价值认知存在偏差，或将其简单等同于“娱乐消遣”，对其承载思想教育、价值引领功能的作用机制缺乏深刻理解；或将其视为可有可无的点缀，未能将其置于党建工作的全局中进行统筹规划。从能力层面看，讲好故事是一项专业性很强的工作，需要具备素材挖掘、叙事结构设计、价值提炼与传播渠道管理等综合素养。然而，企业基层党务工作者多为兼职，且多数缺乏新闻传播、文学创作或企业史编撰方面的专业训练，导致故事呈现效果大打折扣。从制度层面看，当前多数企业缺乏对故事融入党建工作的考核激励机制与资源保障机制。好的故事从发现、打磨、展示到反馈、迭代，需要投入时间和经费，也需要跨部门的协同支持。在缺乏明确制度安排的情况下，这项工作极易陷入“讲不讲看自觉、讲得好不好看能力”的随意化状态。

四、优化路径：从“故事嵌入”迈向“叙事治理”

破解上述困境，需要超越“讲故事”这一具体行为本身，从“叙事治理”的高度重新审视故事在基层党建工作中的战略定位。第一，确立“价值共创”的叙事理念。企业故事的挖掘与传播不应是党建部门的“独角戏”，而应构建由党务工作者、管理人员、一线员工乃至外部专家共同参与的开放式叙事生态。鼓励多元主体基于自身视角讲述真实经历，在共建共享中增强故事的多样性、真实性与参与感。第二，构建“分层分类”的故事体系。根据不同党员群体的认知特点与学习需求，将企业故事划分为“创业艰辛型”“攻坚克难型”“道德楷模型”“日常感动型”等不同类别，并分别匹配差异化的叙事策略与传播渠道。例如，对青年党员可采用更具网感的视觉化、交互式表达；对高层管理人员则更强调战略思维与领导力启示。第三，强化“制度嵌入”的保障机制。将故事资源的开发、应用与考核纳入基层党组织标准化建设的评价体系，明确责任主体与工作流程。同时，设立专项经费与培训项目，培育既懂党建又善叙事的复合型人才。第四，推动“数智赋能”的传播升级。利用大数据技术精准捕捉党员对故事的真实反馈，以此作为内容迭代优化的重要依据。借助虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术，打造沉浸式的党建故事体验空间，将静态的“文字故事”转化为动态的“情境叙事”，让党建教育真正“活起来”“动起来”。

结语

企业故事融入基层党建工作，既是一项需要深耕细作的“绣花功夫”，也是一场关乎组织认同与价值凝聚的“静水深流”。审视现状，我们既要看到那些因故事而变得有温度、有力量的党建实践案例，也要正视那些因叙事失位而导致的仪式化、空洞化问题。从本质上讲，故事不是党建工作的“装饰品”，而是传递信仰、激活记忆、凝聚共识的“催化剂”。唯有摒弃形式主义的思维惯性，在理念、能力、制度与技术上齐头并进，真正让企业故事从“被动嵌入”走向“有机融合”，才能释放其应有的政治功能与组织效能，使基层党建工作在叙事的润泽中展现出更强大的生命力与感召力。未来，随着企业数字化转型的深入推进与员工队伍结构的持续迭代，故事的形态与传播方式必然会发生深刻变化，但“用真实打动人、用价值引领人”的叙事内核将始终如一。这既是挑战，也是新时代赋予企业党建工作者的重要创新空间。