国有军工企业作为国家安全的基石和国防科技工业的支柱，其思想政治工作不仅关乎企业自身的凝聚力与战斗力，更直接关系到国防现代化建设的根基与方向。进入新时代，国际格局深刻演变，科技革命日新月异，社会思潮多元激荡，军工企业的内外部环境、人员结构、任务形态均发生了显著变化。这既为思想政治工作带来了新的机遇，也使其面临前所未有的复杂挑战。系统审视当前工作的现状与不足，并探索切实可行的改进方向，对于筑牢军工企业的“根”与“魂”，激发创新活力，保障重大战略任务完成，具有至关重要的意义。

一、新时代军工企业思想政治工作的现状审视

当前，国有军工企业的思想政治工作在继承优良传统的基础上，围绕中心任务进行了诸多探索与实践，取得了积极成效，但也暴露出一些亟待解决的问题。

主要成效方面：一是政治引领的核心作用得到坚持。企业普遍将学习贯彻党的创新理论作为首要任务，确保国家战略意图在科研生产一线得到贯彻。二是围绕中心工作的融合度有所提升。思想政治工作开始更多地向重点型号研制、关键技术攻关等主战场聚焦，尝试解决“两张皮”问题。三是载体与形式趋于多样。除了传统的学习、宣讲，也开始利用内部网络平台、新媒体等手段，丰富了教育形式。

面临的突出挑战与不足：

首先，工作内容的时代性与针对性有待加强。部分教育内容未能充分结合新时代强军目标、科技自立自强等最新要求进行深度阐释，与青年科技骨干、高技能人才的思想实际和成长需求对接不够紧密，理论宣讲有时存在“上下一般粗”的现象，难以真正入脑入心。

其次，工作方法与对象特点的适配性不足。军工企业员工队伍，特别是科研人员，普遍学历高、思维活跃、自主意识强。传统单向度、灌输式的工作方法效果日渐式微，而平等对话、互动研讨、心理疏导等现代化方法运用尚不充分。对于“网络原住民”一代员工，思想政治工作的网络阵地建设和话语体系转型相对滞后。

再次，工作体系与运行机制亟待优化。一些企业仍将思想政治工作主要视为党务部门职责，未能有效融入企业治理、科研管理、人力资源开发的全流程，齐抓共管的“大政工”格局尚未完全形成。考核评价体系往往“重形式、轻实效”，难以科学评估工作对员工积极性、团队凝聚力、项目攻坚力的实际促进作用。

最后，政工队伍的能力结构面临考验。面对复杂的意识形态斗争和员工多元思想动态，部分政工干部在理论功底、科技知识储备、人文关怀能力、新媒体运用等方面存在短板，影响了工作的专业性和说服力。

二、新时代军工企业思想政治工作的改进方向与路径

针对上述现状与挑战，新时代军工企业思想政治工作必须守正创新，实现系统性提升，其改进方向应聚焦于以下关键路径。

（一）强化核心引领，推动内容体系深度更新

必须将党的创新理论，特别是关于强国强军、科技创新、国有企业改革发展的重要论述，作为根本遵循。关键在于实现“两个转化”：一是将宏大叙事转化为与军工使命、岗位实践紧密结合的具体指引，深入解读国家战略需求如何体现在每一个型号任务、每一项技术指标中。二是将理论观点转化为回应员工思想关切的价值共识，针对科研压力、职业发展、价值实现等现实问题，提供有说服力的思想引导和精神激励。内容设计上，应增加科技伦理、工匠精神、团队协同、保密安全等具有军工特色的专题教育。

（二）创新方法载体，提升工作的吸引力与感染力

坚持“以人为本”，尊重工作对象的主体性。大力推广互动式、体验式、渗透式工作方法。例如，围绕重大技术难题组织“科技伦理思辨会”，在型号试验队设立“战时”思想政治工作模块，利用虚拟现实（VR）技术开展厂史、国防教育。全面加强网络阵地建设，打造具有影响力的内部融媒体平台，鼓励政工干部和科研骨干成为“意见领袖”，用网言网语、青年话语传播主流价值。同时，要善于运用心理疏导、人文关怀等柔性方法，解决员工实际困难，增强归属感。

（三）健全融合机制，构建“大思政”工作格局

突破思想政治工作“单打一”的局限，推动其深度融入公司治理和科研生产经营管理全过程。建立党委统一领导，党政工团齐抓共管，业务部门密切协同的责任体系。在重大项目立项、团队组建、节点考核、评优表彰等环节，明确思想政治工作的协同任务与目标。探索建立“思想政治工作效能评估模型”，将员工士气、团队协作、创新氛围、廉洁风险防控等软性指标，纳入部门及领导干部的绩效考核，实现从“软任务”到“硬约束”的转变。

（四）聚焦骨干培养，打造专业化复合型政工队伍

实施政工干部能力提升计划，不仅要强化其政治理论和党务知识，更要安排其学习基础科技知识、现代管理学和心理学。推动政工干部与科研管理干部之间的双向交流任职，增进彼此理解。可以探索设立“项目政委”或“团队指导员”岗位，由既懂技术又擅长思想工作的复合型人才担任，在一线精准开展思想动员和矛盾调处。同时，要善于发现和培养业务骨干中的思想政治工作积极分子，壮大兼职工作力量。

（五）突出军工特色，培育新时代先进军工文化

将思想政治工作与企业文化建设深度融合，传承“两弹一星”精神、载人航天精神等宝贵财富，并赋予其新时代内涵。大力选树和宣传在攻克“卡脖子”技术、完成急难险重任务中涌现的当代典型，用身边事教育身边人。通过建设厂史馆、举办主题文化活动、创作文艺作品等方式，营造“国家利益至上、勇攀科技高峰、甘于无私奉献”的浓厚文化氛围，使思想政治工作外化于形、内化于心，成为企业核心竞争力的有机组成部分。

结语

新时代赋予国有军工企业前所未有的历史责任，也对其思想政治工作提出了更高标准。面对新形势新挑战，唯有坚持问题导向，勇于自我革新，在坚守政治方向的前提下，大力推进内容、方法、机制、队伍和文化的全方位创新，才能真正使思想政治工作焕发强大生命力。唯有如此，才能将党的政治优势、组织优势源源不断地转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，为筑牢国家安全基石、实现国防科技高水平自立自强提供坚实可靠的思想保证和精神动力，在强国强军的伟大征程中书写军工企业的忠诚与担当。