一、引言

国有信息技术企业作为国家网络信息安全和数字化转型的主力军，其发展质量直接关系到科技自主可控和产业变革进程。在数字化浪潮席卷各行各业的当下，这些企业面临着技术迭代快、项目攻坚密、员工流动性强、年轻党员占比高等新特征，对基层党组织的组织力建设提出了前所未有的挑战。组织力不仅是党组织动员群众、凝聚人心、推动发展的核心能力，更是国企党建“根”与“魂”的具体体现。然而，当前部分国有信息技术企业基层党组织存在组织设置僵化、活动形式单调、党员作用发挥不充分、制度执行不到位等问题，与高速运转的业务体系之间出现了“温差”甚至“断层”。因此，深入探讨国有信息技术企业基层党组织组织力提升的改进方向，既是落实新时代党的组织路线的必然要求，也是推动企业在数字经济竞争中行稳致远的现实保障。

二、优化组织设置：推动党建触角向业务末梢延伸

信息技术企业普遍采用项目制、敏捷开发、团队协作等扁平化组织形态，传统按行政科室划分党支部的模式容易造成“组织覆盖不到、作用发挥不了”的困境。提升组织力的首要方向，在于打破固定建制，实现党组织设置与业务单元的动态耦合。具体而言，可推行“支部建在项目上”“党小组建在研发小组里”的做法，在重大攻关、平台建设、应急处置等关键节点同步成立临时党支部或党小组，确保党的组织始终覆盖到核心技术攻坚的最前沿。同时，针对跨地域、跨部门的联合项目团队，应探索建立“联合党支部”或“流动党员服务站”，通过组织关系的灵活转接与双重管理，避免出现党员“失联”或“空挂”。这种嵌入式的组织架构，不仅能够减少层级壁垒，还能使党组织的决策与业务决策在同一逻辑下运行，从而将政治优势迅速转化为执行优势。

三、创新教育载体：以数字化手段提升组织生活质效

信息技术企业党员多具有“高学历、年轻化、互联网原住民”的特点，传统“念文件、读报纸、开大会”式的组织生活难以激发参与热情。提升组织力的关键之一，在于利用企业自身的技术禀赋，构建“线上+线下”“指尖+阵地”的混合式党建教育体系。例如，开发集理论学习、考核测试、互动交流于一体的党建APP，将“三会一课”内容碎片化、微课化，方便党员在开发间隙或通勤途中自主学习；利用虚拟现实（VR）技术打造沉浸式党史教育展厅，让青年党员在交互体验中增强身份认同。此外，可建立“党员学分银行”，将参加线上学习、线上讨论、线上答题等行为量化积分，并与年度评议、评优评先挂钩。这种做法既尊重了技术人才的工作节奏，又使组织教育从“被动灌输”转向“主动获取”，从而有效破解工学矛盾，提升组织生活的吸引力和实效性。

四、强化人才支撑：发挥党员骨干在技术攻坚中的先锋作用

组织力的核心体现是党员个体的战斗力。在信息技术企业，党员往往也是技术骨干、项目带头人或专利申请的主力。为此，应着力实施“双培养一输送”工程：把业务骨干培养成党员，把党员培养成更出色的业务骨干，把党员骨干输送到关键岗位和产业链前沿。具体措施包括：在招聘入职时同步进行入党启蒙，在技术职级晋升时同步考察政治表现，在评聘专家、选拔项目经理时优先考虑党员身份。同时，设立“党员攻关先锋岗”“党员创新工作室”，将技术难题作为党员公开承诺和践诺的核心内容。例如，在操作系统、数据库、工业软件等“卡脖子”领域，可以组建以党员为队长的“揭榜挂帅”突击队，明确攻关节点和考核目标，让党员在解决实际问题中锤炼党性、彰显价值。唯有将党员身份与技术能力深度绑定，才能使先锋模范作用从口号转化为可量化的产出。

五、健全制度机制：推动组织运行从“经验驱动”转向“标准驱动”

组织力的可持续提升离不开刚性的制度保障。国有信息技术企业应针对自身特点，建立一套“接地气、可执行、能闭环”的党建制度体系。首先，要细化党务工作流程，制定《基层党支部标准化工作手册》，对“三会一课”怎么开、主题党日怎么做、谈心谈话怎么谈等环节给出明确范本，同时嵌入时间节点清单和完成标准，避免随意性和形式化。其次，要完善考核评价机制，将组织力指标纳入企业绩效考核体系，例如设置“党员先锋指数”“支部堡垒指数”，综合评估党员参与率、活动频次、业务贡献度、群众满意度等维度，并在年终述职中增加党建成效权重。再次，要建立常态化整改机制，通过季度督查、专项巡察、民主评议等途径，及时发现组织虚化、弱化问题，并限期整改销号。只有让制度从“挂在墙上”走向“落在事上”，才能确保组织力提升不至沦为一纸空文。

六、推动文化浸润：凝聚具有技术特色的党建文化认同

信息技术企业普遍崇尚开放、创新、效率，党建文化如果过于严肃刻板，极易引发青年员工的疏离感。提升组织力还需注重文化层面的柔性嵌入，构建兼具政治底色与技术气质的组织文化。一方面，可以通过“党建+技术创新”主题活动，如举办“红色代码”编程大赛、“数据挖掘与党性分析”研讨会，将党建话语与行业术语有机融合，降低政治学习的认知成本。另一方面，挖掘企业创业历程中的红色基因，梳理老一代科技党员“不怕失败、敢为人先”的奋斗故事，以微电影、漫画、公众号专栏等形式进行传播，形成可感知的精神标杆。此外，企业党委应主动参与并支持工会、共青团开展技术沙龙、团建拓展、志愿服务等跨界活动，党组织在其中发挥协调资源、引导方向的作用，从而在润物无声中增强党员对组织的归属感和共同愿景。

七、结语

国有信息技术企业基层党组织的组织力提升，并非一项孤立的党务工作，而是关乎国家战略科技力量塑造的系统工程。优化组织设置、创新教育载体、强化人才支撑、健全制度机制、推动文化浸润，五条路径互为支撑、缺一不可。在数字化浪潮奔涌向前的当下，唯有将党建基因深度嵌入企业治理与核心业务的全链条，使基层党组织真正成为引领技术创新、凝聚人才队伍、抵御风险挑战的坚强战斗堡垒，才能为国有信息技术企业的高质量发展注入不竭的“红色动力”。未来，随着人工智能、云计算、量子计算等前沿技术的持续突破，党建与业务的融合模式仍需要不断迭代优化——这正是组织力提升的永恒课题，也是新时代国企党建的使命所在。