在人事工作中做好思想政治工作，需要将思想政治教育融入到日常的人事管理和员工互动中，以提升员工的思想素质和工作热情。以下六点具体措施：

一、加强思想教育，提升员工素质

在人事管理中，应通过定期组织党课学习、专题讲座和案例分析等活动，帮助员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业发展的重要论述。通过设置“思想政治学习月”等活动，利用网络平台推送学习资料，开展线上线下互动学习，提高员工的政治意识和思想觉悟，增强其对企业发展的责任感和使命感。

二、建立健全制度，规范思想政治工作

健全的制度是思想政治工作顺利开展的保障。人事部门应制定详细的思想政治工作实施方案，包括目标、内容、方法和考核标准，确保每一项工作都有章可循、有据可依。建立思想政治工作台账，记录每次活动的开展情况和效果，及时总结经验教训，优化工作流程。同时，将思想政治工作纳入绩效考核体系，确保思想政治工作有据可依、落实到位。

三、注重人文关怀，营造和谐氛围

人文关怀是思想政治工作的有效途径。通过开展丰富多彩的文化活动，如职工生日会、文艺演出、趣味运动会等，增强员工的归属感和幸福感。在员工遇到困难时，及时给予帮助和支持，如为患病员工组织募捐，为家庭困难的员工提供经济援助等，真正做到以人为本。同时，通过心理健康讲座和心理咨询服务，关注员工的心理健康，帮助员工缓解工作压力，提升整体工作效率。

四、创新工作方法，增强工作实效

思想政治工作需要不断创新，以适应时代发展和员工需求。利用新媒体技术，开设企业微信公众号、员工微信群等，及时发布思想政治工作动态和学习资料，方便员工随时随地学习。采用互动性强、参与度高的活动形式，如主题党日、经验分享会、知识竞赛等，激发员工的参与热情和学习兴趣。在入职培训和试用期管理中，融入思想政治教育内容，帮助新员工树立正确的价值观和工作态度。

五、发挥党员示范作用，带动整体提升

党员是思想政治工作的骨干力量。人事部门应充分发挥党员的先锋模范作用，组织党员深入生产一线，了解员工思想动态，及时解决实际问题。通过开展党员志愿服务活动，树立党员的良好形象，引导员工向优秀党员学习。建立党员示范岗、党员责任区，鼓励党员在工作中率先垂范，带动全体员工共同进步。

六、加强监督考核，确保工作落实

监督考核是保障思想政治工作落实的重要手段。建立科学合理的考核机制，将思想政治工作纳入绩效考核内容，定期开展检查评估。通过员工满意度调查、座谈会等方式，广泛听取员工对思想政治工作的意见和建议，及时改进不足。对思想政治工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，形成良好的激励机制。同时，人事部门应对思想政治工作进行定期总结和反思，不断优化工作方法和内容。

综上所述，人事工作中做好思想政治工作，需要从思想教育、制度建设、人文关怀、创新方法、党员示范、监督考核等多个方面入手，全面提升员工的思想觉悟和工作热情，为企业的高质量发展提供坚强保障。