# 以素质工程赋能青年职工思政工作提质增效的实践路径 ## 引言 党的二十大报告明确指出，要“用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”。当前，随着企业改革持续深化和青年职工群体结构的深刻变化，青年职工的思想观念、价值取向、行为方式呈现出多元多样多变的新特征。如何适应新形势、回应新诉求，将思想政治工作从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，已成为新时代国有企业高质量发展必须回答的紧迫课题。素质工程作为一项系统性、综合性的人才培养工程，其核心理念在于通过思想淬炼、实践锻炼、专业训练的多维联动，实现人的全面发展与企业战略目标的高度统一。以素质工程为抓手，推动青年职工思想政治工作提质增效，既是破解传统思政工作针对性不强、实效性不足的路径创新，更是培养堪当时代重任的青年人才队伍的必然选择。 ## 一、清醒审视：当前青年职工思想政治工作面临的结构性挑战 近年来，各级企业在青年职工思想政治教育方面投入了大量资源，取得了积极成效，但仍存在一些与青年群体特征和时代发展不相适应的突出短板。 **内容供给与青年需求之间存在错位。** 部分企业思政教育仍以传达文件、集中读报为主，理论宣讲偏重于宏大叙事，缺乏对青年职业困惑、成长焦虑、价值迷茫等现实问题的微观观照。青年职工身处数字化转型和行业竞争加剧的一线，更渴望获得能解答思想困惑、指引职业方向、赋能能力提升的“干货”，而非脱离实际的说教。 **方法手段与青年话语体系存在断层。** 当代青年是伴随着互联网成长起来的“数字原住民”，其信息获取习惯呈现碎片化、视觉化、互动化的鲜明特点。但一些企业仍沿用单向灌输式教育，不善于运用新媒体平台、数字化手段和沉浸式场景开展思想引导，导致教育效果衰减、青年参与热情不高。 **评价机制与育人目标存在偏离。** 现有考核多集中于学习次数、参与人数、笔记字数等过程性指标，缺乏对青年思想成长、行为转化、岗位贡献等结果性维度的跟踪评估。这种重痕迹管理、轻实效导向的倾向，使思政工作容易陷入“留痕化”内卷，难以真正实现以评促建、以评促改。 **协同格局与系统推进存在割裂。** 思政工作往往由党群部门独立承担，人力资源、业务部门参与度有限，培训资源、实践平台、激励机制未能有效打通，导致教育成果难以转化为生产力，育人链条存在“断点”和“盲区”。 上述问题的深层原因，在于尚未建立一套将思想引领与能力发展、组织培养与自我成长深度融合的工作体系。素质工程恰恰提供了弥合这一结构性张力的整合框架。 ## 二、逻辑重构：素质工程驱动思政工作范式转型的机制机理 素质工程强调以人的全面发展为出发点，通过系统化设计、项目化推进、清单化管理，将抽象的思想政治要求转化为可感知、可参与、可衡量的成长路径。以素质工程为牵引，思政工作可以实现三重范式转型： **从“外在灌输”转向“内生建构”。** 素质工程注重尊重青年的主体地位，不再是单向“我讲你听”，而是通过搭建学习社群、课题攻关、风采展示等载体，让青年在参与体验、思想碰撞、自我表达中自觉完成从“要我学”到“我要学”的认知转换，推动教育目标内化为个人成长的内生动力。 **从“条块分割”转向“系统集成”。** 素质工程打破了部门壁垒，将理论学习、技能提升、实践锻炼、文化浸润等要素有机融合，形成“思想引领＋能力提升＋作风养成”的一体化育人链条，使思政工作从“独立篇章”演变为覆盖青年成长全周期的“系统章节”。 **从“被动应对”转向“主动预防”。** 传统思政工作往往在思想问题显现后进行干预，而素质工程通过建立常态化的思想动态监测、职业发展辅导和心理支持机制，能够在问题萌芽期及时预警、提前介入，实现由事后“救火”向事前“防火”、事中“防火”的转型。 ## 三、路径优化：以素质工程为载体提升青年思政工作质效的关键举措 ### （一）构建“政治素质＋职业素养”双轮驱动的素能模型 将政治素质放在首位，围绕政治判断力、政治领悟力、政治执行力设置核心指标，同时结合岗位胜任力模型，将职业认同、团队协作、创新思维、抗压韧性等纳入素质维度。按照“入职适应期—成长关键期—骨干成熟期”三个阶段，差异化设定素质达标线和提升项，绘制可视化的青年成长“素能画像”，引导青年清晰认知自身所处方位和进阶方向，增强思想政治教育的精准度和牵引力。 ### （二）打造“理论课堂＋实景体验＋数字赋能”三维学习矩阵 在理论课堂层面，推行“青马工程”导师制，邀请企业领导、先进典型、党校教师开展互动式理论辅导，重点解答青年关心的时事热点和行业大势。在实景体验层面，依托红色教育基地、重大项目现场、艰苦岗位一线开发“行走的思政课”，让青年在实地实景中感受家国情怀和产业报国的责任分量。在数字赋能层面，开发面向青年群体的微课程、短视频、H5交互产品，利用智能算法精准推送个性化学习内容，构建“指尖上的思政课堂”，使教育供给更匹配青年的认知习惯和信息接收偏好。 ### （三）实施“项目练兵＋岗位建功”一体化实践锻造 素质工程的生命力在于实践。将思想政治工作延伸至科研攻关、技术革新、管理创新、应急抢险等真实战场，组建青年突击队、创新工作室、跨部门项目小组，引导青年在承担急难险重任务中磨砺意志、锤炼作风。实行“揭榜挂帅”机制，鼓励青年围绕企业痛点难点主动领题、破题、答题，使思政教育的成果直接物化为岗位建功的实际成效。同时开展“身边的榜样”评选，让青年从身边人、身边事中汲取精神力量，形成比学赶超的良好生态。 ### （四）健全“过程评估＋发展性反馈”长效保障机制 构建以行为转化和绩效改进为核心的评估体系，综合运用大数据分析、成长档案记录、360度评价等手段，对青年的思想动态、能力增值、贡献度进行全过程追踪。评估结果与评先评优、职称晋升、岗位交流等挂钩，形成正向激励闭环。更重要的是，建立发展性反馈机制，由导师和直线管理者定期与青年进行一对一深度面谈，帮助其分析优势短板，调整成长策略，使评估过程成为一次再教育、再激励的过程。 ### （五）营造“严管厚爱＋多元协同”的生态支持系统 各级管理人员要落实“一岗双责”，既管业务又管思想、管作风，常态化开展谈心谈话，及时掌握青年思想波动。建立“思想导师＋业务导师”双导师帮带机制，为每位青年职工匹配职业发展辅导人。同时，发挥工会、共青团等组织优势，开展青年喜闻乐见的文体活动、志愿服务和跨界交流，在丰富的组织生活中增强青年的归属感和认同感。对于青年面临的婚恋交友、住房保障、心理健康等现实困难，建立联动解决通道，将解决思想问题同解决实际问题紧密结合，让思政工作更有温度、更有力度。 ## 结语 素质工程不是另起炉灶，而是为青年职工思想政治工作嵌入了一个具有生长性的操作系统。它使思想引领有了可依托的载体，使能力提升有了可衡量的刻度，使组织关怀有了可感知的温度。面对新时代青年群体结构之变、需求之变、环境之变，唯有坚持以素质工程为总抓手，持续推动理念更新、机制革新、方法创新，方能真正把思想政治工作做到青年的心坎上，引导广大青年职工在实现中华民族伟大复兴的赛道上奋力奔跑，为企业高质量发展注入澎湃的青春动能。