一、引言

国有军工企业作为国家战略科技力量和国防现代化建设的重要支撑，承担着装备研制生产、核心技术攻关等重大使命。在百年未有之大变局加速演进的背景下，复杂严峻的国际安全形势和艰巨繁重的科研生产任务，对军工企业干部职工的政治素养、思想状态和精神面貌提出了更高要求。思想政治工作作为一切工作的生命线，必须主动适应新形势、应对新挑战，在提质增效上下功夫、求突破，为企业履行强军首责、实现高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。

二、直面现实挑战：当前思想政治工作存在的突出问题

客观审视当前国有军工企业思想政治工作实践，仍存在一些亟待破解的短板和弱项。一是内容供给与需求错位。部分单位开展思想政治教育时习惯于照本宣科、泛泛而谈，对干部职工关心的职业发展、利益诉求、思想困惑回应不足，缺乏针对性和说服力，教育与实际“两张皮”现象仍然存在。二是方法手段相对滞后。新一代青年职工成长于互联网时代，信息获取渠道多元、思维活跃独立，而一些单位仍沿用单向灌输、集中授课的单一模式，对新媒体、新技术运用不充分，导致教育覆盖面和感染力衰减。三是评价机制不够健全。思想教育工作成效难以量化考核，常出现“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，工作评价凭印象、靠感觉，缺乏科学规范的评估体系和激励约束机制。四是力量统筹有待加强。政工干部队伍存在配备不足、兼职过多、专业化水平不高的情况，党政工团协同发力的“大政工”格局尚未完全形成。

三、锚定根本方向：以政治建设统领思想政治工作全过程

提升军工企业思想政治工作质效，首要在于旗帜鲜明讲政治。必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党的创新理论进车间、进班组、进科研一线，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要紧密结合军工行业特殊属性，深入开展强军思想教育和国家安全教育，讲清楚军工企业肩负的政治责任、历史责任和战略责任，将“国家利益高于一切”的价值理念内化为职工的思想认同和行为自觉。理论学习不能停留于读文件、念报告，而应围绕企业承担的重大工程、重点型号任务，组织专题研讨、形势宣讲和政策解读，引导干部职工把个人理想追求融入强军报国的伟大事业之中，从思想源头上解决“为谁工作、为何奋斗”的深层问题。

四、创新方法载体：推动思想政治工作与业务实践深度融合

思想政治工作唯有融入中心、服务大局，才能彰显生命力。要改变思想政治工作与科研生产“各唱各调”的状况，建立思想政治工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的“四同”机制。在重大型号攻关、急难险重任务中同步设立党员突击队、党员示范岗，开展“党旗在科研一线高高飘扬”主题实践，使思想政治工作直接作用于战斗力生成和任务完成。同时，积极拥抱数字化变革，充分运用企业内网、移动客户端、微信公众号等新媒体平台，开发微党课、短视频、在线互动课堂等教育产品，打造“指尖上的思政课堂”。针对青年职工特点，可探索运用沙盘推演、情景模拟、案例复盘等体验式教育方法，在互动参与中实现思想启迪和价值引领。还要注重将思想政治工作与解决实际问题相结合，建立健全职工诉求表达和利益协调机制，关注科研人员在职称评审、成果转化、住房保障、子女教育等方面的现实关切，把思想引导和解决困难有机统一起来，让职工在获得感和归属感中增强对企业文化的认同。

五、夯实人才根基：建设高素质专业化政工干部队伍

政工干部是思想政治工作的直接实施者，其能力素质直接决定工作质效。要严把入口关，选拔政治素质好、理论功底深、熟悉科研生产、善于沟通表达的中青年骨干充实到政工岗位，优化队伍年龄结构和知识结构。加大培养力度，将政工干部纳入企业人才培养总体规划，通过轮岗交流、挂职锻炼、脱产培训等多种途径，提升其理论素养和专业能力。鼓励政工干部深入科研生产一线调研实践，了解技术流程、掌握业务知识，做到既懂政治又懂业务、既能讲道理又会做工作，切实增强与科研人员对话沟通的本领。建立健全政工干部职务晋升、职称评聘、薪酬待遇等方面的保障机制，打通职业发展通道，增强岗位吸引力，让思想政治工作成为受人尊重、令人向往的事业。同时，注重发挥先进典型的示范带动作用，培育树立一批“最美军工人物”“一线创新标兵”，用身边人讲好身边事，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

六、完善制度保障：构建科学长效的工作评价与运行机制

制度具有根本性、全局性和稳定性，提升思想政治工作质效必须靠制度来保障。要建立系统完备的思想政治工作责任体系，明确党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。科学设定考核评价指标，改变单纯以活动次数、文件数量论成效的做法，将干部职工思想动态、任务完成质量、队伍凝聚力、价值创造能力等纳入评估范畴，综合运用定量考核与定性评价、组织评价与群众评议相结合的方式，客观全面反映工作成效。强化考核结果运用，将其与单位评先评优、干部选拔任用直接挂钩，发挥考核的导向作用和倒逼效应。建立思想政治工作定期分析研判机制，通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等形式动态掌握职工思想脉搏，及时发现苗头性、倾向性问题，做到精准施策、靶向发力。还应加强军工企业思想政治工作理论和实践研究，鼓励基层单位结合自身实际探索创新，及时总结推广可复制、可借鉴的经验做法，推动形成以点带面、整体提升的良好态势。

七、结语

国有军工企业思想政治工作是一项凝聚人心、汇聚力量的基础性工程，也是一项复杂的系统工程。站在新的历史起点上，必须深刻把握时代发展脉搏和行业演进规律，坚持守正创新、综合施策，在政治引领中把牢方向，在融合融入中增强实效，在队伍建设中激发活力，在制度建设中有力保障，不断提升思想政治工作的质量和水平，为军工企业履行强军兴军使命、建设世界一流企业凝聚起磅礴的精神力量。