脱贫攻坚战的全面胜利，标志着我国绝对贫困问题得到历史性解决，但相对贫困的治理、困难职工群体因病因灾因学致贫返贫的问题依然存在。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的时代背景下，职工群体的脱贫脱困不仅关乎物质层面的生活保障，更涉及精神层面的内生动力与价值认同。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，在困难职工脱贫脱困工作中扮演着不可替代的角色。它并非简单的“说教”或“灌输”，而是通过价值引领、心理疏导、组织动员和生态营造等复合功能，为物质帮扶注入精神动能，实现“扶志”“扶智”与“扶困”的深度融合。本文旨在系统阐释思想政治工作在困难职工脱贫脱困中的核心功能及其实现机制，以期为新时代工会工作与困难职工帮扶政策的优化提供理论参考。

一、理论逻辑：思想政治工作的价值定位与功能谱系

从马克思主义人学视角审视，贫困不仅是经济资源的匮乏，更是人的发展能力、社会关系和精神状态的全面受限。困难职工群体往往面临收入低、技能弱、社会支持欠缺等多重困扰，长期处于经济压力与心理焦虑的叠加状态，容易滋生消极等待、自我否定、依赖心理等思想倾向。思想政治工作在此语境下的首要功能是价值引领——帮助困难职工重新认识自身价值与社会坐标，破除“贫困污名化”带来的自我矮化，唤醒其对美好生活的主动追求。这种价值引领并非空洞的道德宣讲，而是通过将国家扶贫政策、共同富裕理念与个人奋斗故事相结合，使职工在理解“共同富裕不是平均主义，而是机会均等与奋斗回报”的深层逻辑时，自觉增强主体意识。

其次，思想政治工作具有动力激发功能。传统物质帮扶往往陷入“输血式”困境：短期内缓解了生活困难，却难以催生持续脱贫的内生力量。思想政治工作通过需求调研、个别谈心、典型示范等方式，精准识别职工致贫的思想根源——是缺乏信心、技能恐慌，还是目标模糊、路径不清？进而设计差异化的激励方案。例如，对因长期患病而消沉的职工，侧重心理建设与康复信心培养；对因下岗失业而迷茫的职工，侧重职业规划与再就业动机强化。这种针对思想病灶的“靶向治疗”，能够将外部的政策资源转化为职工内心的行动意愿，从根本上提升脱贫脱困的可持续性。

再者，思想政治工作在社会关系重建方面发挥着纽带功能。贫困往往伴随着社会交往的收缩和信息渠道的封闭。困难职工可能因经济窘迫而羞于参与集体活动，逐渐边缘化。思想政治工作通过组织集体学习、困难职工座谈会、结对帮扶等形式，重新搭建职工之间、职工与工会组织之间、职工与社会资源之间的沟通桥梁。这种关系重建不仅带来情感慰藉，更创造了信息共享与资源对接的机会——一位职工新就业信息可能在座谈会上被另一位职工获取，一个技术培训名额可能通过班组思政活动传递到最需要的人手中。思想政治工作的社会网络效应，使得帮扶从“一对一”走向“多对多”，形成良性互助生态。

二、实践路径：从精准识别到分类施策

思想政治工作的功能发挥，需要嵌入困难职工脱贫脱困的具体实践环节。首要任务是精准识别中的思想摸底。传统的困难职工建档立卡主要依赖收入、住房、医疗等客观指标，但思想的“隐性贫困”往往被忽视。工会干部和政工人员需通过入户走访、深度访谈、心理量表等工具，对困难职工的思想状态进行素描：对政策认知程度如何？是否具备脱贫的主动性？是否存在“等靠要”心理？是否有特殊的心理创伤或家庭矛盾？这种思想画像为后续分类施策提供了关键依据。例如，某职工因工伤致贫，表面问题是收入骤降，深层思想障碍可能是对未来的恐惧和对自身价值的否定。针对这一情况，思想政治工作应首先介入心理危机干预，再配合物质救助与技能再培训。

在帮扶方案设计阶段，思想政治工作强调“政策解读与情感共鸣并重”。许多困难职工对帮扶政策的知晓率低，或因听说“必须托关系”而产生不信任感。政工人员需以通俗易懂的语言和案例形式，将医疗救助、子女助学、就业扶持等政策讲透讲活，消除信息不对称。与此同时，通过组织职工家属共同参与的家庭恳谈会，让家庭成员互相理解困难时期的压力，形成脱贫合力。典型示范是另一有效路径：选取身边励志人物——如曾因大病致贫后通过刻苦学习新技能实现再就业的同事，用真实故事激发群体模仿效应。但需注意，典型宣传应避免过度拔高或说教，强调“坚韧而非悲情”，以免给其他困难职工造成附加压力。

在帮扶执行中，思想政治工作坚持动态跟踪与情绪疏导。困难职工的处境往往充满变数：病情反复、就业岗位不稳定、家庭突发意外等，这些都可能引发新的思想波动。政工人员应建立“一人一档”的情绪台账，定期回访，及时对悲观情绪进行疏导。例如，当职工因工作失误面临辞退时，既要从法律层面协助维权，更要从思想上帮其分析原因、重建信心，避免陷入自我否定循环。此外，思想政治工作还要参与协调物质资源的配置监督，防止帮扶资金使用中的不公平现象导致职工怨气——思想工作的公正性本身就是对职工最有效的信任教育。

最后，在帮扶评估阶段，思想政治工作推动“脱困不脱联系”的长效机制。困难职工在脱困后需要一个“心理适应期”，他们可能担心返贫、焦虑于重新融入职场生活。政工人员应保持适度回访，并通过组建“脱贫后援小组”或“职工互助社”等方式，持续提供心理支撑与文化浸润。这种评估视角的转变意味着：思想政治工作的成效不仅体现在短期的“摘帽率”上，更体现在职工长期心理韧性、社会参与度和政策认同感的提升上。

三、长效机制：构建常态化思政工作与脱贫脱困协同机制

要使思想政治工作在困难职工脱贫脱困中持续发挥功能，必须避免运动式倾向，建立制度化的协同机制。第一，将思想政治工作嵌入工会帮扶体系的全流程。从建档、走访、帮扶方案制定到跟踪回访，每一环节都应明确思政工作的标准动作：首次走访必须包含思想摸底，季度回访必须包含心理状态评估，年度总结必须有思想变化分析报告。企业与工会可通过设立“职工关爱专员”岗位，专司困难职工的思想动态管理，并与心理咨询室、法律援助中心形成联动。

第二，构建“物质+精神+文化”三维帮扶模块。物质帮扶解决燃眉之急，精神帮扶解决内在动力，文化帮扶解决长远发展。文化帮扶是思想政治工作的重要延伸：通过组织读书会、技能竞赛、兴趣小组等活动，帮助困难职工在集体文化活动中拓展社会资本、提升自我效能感。例如，某钢铁企业工会针对困难职工家庭子女开展“夏令营”活动，既减轻了职工暑期照看孩子的负担，又让孩子在集体活动中获得正向激励，间接缓解了职工的心理压力。这种文化浸润往往比直接发钱更能产生持久的精神红利。

第三，建立信息共享与风险预警机制。思想政治工作不能仅凭个体经验，需要借助大数据手段。工会可建立困难职工思想状态数据库，整合收入变动、医疗支出、子女入学、就业状态等客观数据，以及心理咨询记录、走访备注等主观信息，通过算法模型识别思想风险点（如情绪低落超过三个月、连续两次拒绝培训机会等），提前介入干预。这种数据驱动的风险预警，使思想政治工作从“亡羊补牢”走向“未雨绸缪”。

第四，强化政工队伍的专业化能力。传统思想政治工作者多为兼职，缺乏心理学、社会工作等专业训练。脱困工作涉及复杂的情绪疏导、家庭关系调解、职业规划引导等，对人员的专业素养提出更高要求。企业应定期组织困难职工帮扶专题培训，引入心理疏导技术、个案工作方法、沟通话术等内容，甚至借鉴认知行为疗法的原理进思想政治辅导。同时，工会可以与社会组织合作，购买专业社会工作服务，作为内部思政工作的有效补充。

结语

困难职工的脱贫脱困，是一项集经济、心理、文化、社会关系于一体的系统工程。物质帮扶是“硬支撑”，而思想政治工作则是“软连接”——它通过重塑价值认知、激发内生动力、修复社会关系、整合帮扶资源，使外在的政策红利真正内化为职工自我发展的能力。新时代的思想政治工作，不能停留在开大会、读文件的传统模式，而应转向精准化、个性化、柔性化的服务型思政。唯有将思想引领融入每一个帮扶细节，才能在拔除经济穷根的同时，剔除精神的贫弱，帮助困难职工真正走向自信、自立、自强的新生活。这不仅是对工会工作者的考验，更是实现共同富裕目标不可或缺的价值承诺。