劳动竞赛作为工会组织动员广大职工投身经济建设、推动社会发展的重要载体，长期以来在激发劳动热情、提升生产效率、促进技术进步等方面发挥了不可替代的作用。然而，在新时代背景下，劳动竞赛的功能不应仅仅停留在“比产量、赛技能”的浅层维度，更需突出其政治引领属性——即通过竞赛活动凝聚职工思想共识、强化组织认同、服务党和国家工作大局。当前，部分劳动竞赛存在重业务轻政治、重形式轻内涵、重短期效应轻长效机制的倾向，政治引领功能尚未得到充分释放。为此，本文拟从理论内涵、现实困境与改进路径三个层面，系统探讨如何提升劳动竞赛的政治引领效能。

一、劳动竞赛政治引领功能的理论内涵与现实意义

所谓劳动竞赛的政治引领功能，是指竞赛活动在组织动员过程中，能够有意识地融入党的路线方针政策、社会主义核心价值观以及工人阶级的使命担当，从而使参与者不仅提升职业技能，更在思想层面增强对党和国家事业的政治认同、情感认同与行动认同。这一功能根植于劳动竞赛的本质属性：竞赛不是简单的劳动比较，而是工人阶级群众性自我教育、自我提升的实践形式。从历史上看，新中国成立初期的增产节约运动、技术革新运动，以及改革开放后的合理化建议活动，无不蕴含着“劳动光荣、创造伟大”的政治导向。

在新时代，强化政治引领功能具有更为紧迫的现实意义。一方面，国际形势复杂多变，意识形态领域的斗争暗流涌动，需要广大职工保持清醒头脑、站稳政治立场；另一方面，国内经济结构调整深化，新就业形态蓬勃发展，职工队伍结构日趋多元，思想观念也呈现出多样化的特点。劳动竞赛若仅仅聚焦于产量或效率指标，极易沦为纯粹的经济工具，丧失凝聚人心、引领方向的核心价值。因此，将政治引领作为劳动竞赛的“灵魂”，是工会组织履行政治责任、保持和增强政治性、先进性、群众性的必然要求。

二、当前劳动竞赛政治引领功能发挥的突出不足

客观审视近年来各地的劳动竞赛实践，虽然参与面不断拓宽、组织形式日益丰富，但在政治引领方面仍存在若干短板，主要表现在以下方面。

第一，竞赛主题设置与政治话语存在“两张皮”。部分竞赛方案仅将“深入贯彻落实党的二十大精神”等政治表述作为开场白，后续指标设计、评价标准、表彰环节均与政治引领脱节，导致口号响亮而内容空泛。职工参与后感受不到政治教育的熏陶，竞赛对思想层面的影响微乎其微。

第二，组织动员中政治动员的深度不足。一些竞赛停留在行政指令或物质激励层面，缺乏对竞赛政治意义的深度阐释。职工往往被简单告知“拿名次、得奖金”，而未能理解竞赛对于国家战略、行业转型、主人翁精神的关联性。这种动员方式难以激发内在的政治责任感，更无法形成长期的思想认同。

第三，竞赛过程缺乏思想引领的有形载体。政治引领不能仅靠说教，而应通过仪式感、榜样示范、情境体验等方式自然渗透。但当前不少竞赛在启动、推进、表彰等环节缺少政治元素的设计，例如未组织学习先进劳模的感人事迹、未安排红色教育基地参观、未将岗位建功与党的奋斗目标进行对接。这样，竞赛的政治“味道”被淡化。

第四，评价体系忽视政治效果维度。衡量劳动竞赛成效的指标通常聚焦于产量增长率、技术革新数量、参与人次等定量数据，而参赛者的政治素养提升、团队凝聚力增强、对党的方针政策的理解程度等“软性”指标往往被忽略。缺乏评价导向，政治引领自然难以落地生根。

三、提升劳动竞赛政治引领功能的改进方向

针对上述不足，应从顶层设计、内容嵌入、载体创新、机制保障四个维度着力，系统提升劳动竞赛的政治引领效能。

（一）强化顶层设计，实现竞赛主题与政治话语的有机融合

工会组织在策划劳动竞赛时，应当将政治要求作为核心要素纳入竞赛目标体系。具体而言，每一项劳动竞赛都应明确回答“为什么开展”——不仅是为了增产降本，更是为了服务国家重大战略（如制造强国、乡村振兴、碳达峰碳中和等）。在竞赛方案中，应专设“政治引领目标”章节，并据此设计竞赛内容、评选标准和表彰方向。例如，围绕“制造强国”战略开展的技能竞赛，可以增设“工匠精神与职业道德”的考核模块，将政治素养与业务能力等量齐观。同时，竞赛主题表述应避免空洞口号，要结合行业实际转化为职工可感知、可践行的行动指南，如“争当高质量发展排头兵”“科技创新我先行”等。

（二）深化内容嵌入，将思政教育贯穿竞赛全过程

政治引领的实效取决于内容的内化程度。竞赛应突破“只赛不教”的模式，在各个环节融入思想政治教育元素。一是在赛前动员阶段，组织学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，观看劳模事迹纪录片，帮助职工领会竞赛的政治意义。二是在赛中训练环节，设置“政治学习时刻”，利用班组会、微信群等阵地，交流心得体会，讨论如何将个人成长与报效祖国相结合。三是在赛后总结环节，不仅表彰技能高手，也要评选“政治引领之星”，对在竞赛中主动宣传政策、帮助同事、体现集体主义精神的职工给予荣誉激励。通过这种全过程浸润，让职工在劳动中感悟思想伟力，实现从“要我参与”到“我要建功”的思想转变。

（三）创新载体形式，增强政治引领的感染力与渗透力

传统的黑板报、广播站等载体在年轻职工中影响力日渐衰减，必须借助新技术、新媒介来提升政治引领的吸引力。例如，可以开发劳动竞赛专属的微信小程序或APP，设置“政治知识闯关”“红色故事微视频”“在线宣誓”等功能模块，将政治学习设计成闯关积分，与竞赛成绩挂钩。在线下，可组织“劳动光荣·初心讲堂”，邀请劳动模范、党的二十大代表等深入车间班组，用亲身经历诠释劳动与信仰的关系。另外，竞赛颁奖仪式应庄重规范，奏唱国歌、戴上奖章、发表感言等环节要有仪式感，让职工感受到强烈的政治荣誉。灵活运用沉浸式体验（如VR红色纪念馆参观）和情景剧表演等形式，能有效加深职工对政治引领内容的理解与记忆。

（四）健全评价机制，将政治引领效果纳入考核体系

要真正改变“重业务轻政治”的局面，必须建立可量化的政治引领评价指标。比如，可设计“政治引领指数”，包含政治学习参与率、思想汇报提交份数、主题教育知晓度、职工思想动态评价等子项，并通过问卷调查、访谈、测试等方式进行测量。同时，在劳动竞赛表彰中增设“政治引领先进集体”和“思想进步先进个人”等专项奖项，形成鲜明导向。上级工会在对下级工会工作考核时，应将劳动竞赛的政治引领成效作为重要评分项，用制度力量倒逼基层工会重视此项工作。此外，建立政治引领的反馈机制，定期收集职工对竞赛中政治教育内容满意度、建议，持续优化改进。

（五）注重分层分类，确保引领实效精准适配

不同类型的劳动竞赛、不同行业的职工群体，其政治引领的侧重点应有所区别。对于国有企业，可强调党的领导与公司治理的融合、国有企业使命担当；对于非公企业，则应突出依法维权、构建和谐劳动关系与社会主义核心价值观；对于新就业形态劳动者，竞赛政治引领要更多关注归属感、职业尊严与政策认同。同时，针对青年职工、技术骨干、一线操作工等不同群体，设计差异化的政治内容。例如，对青年职工可以多运用新媒体语言、榜样偶像化宣传；对技术骨干则强调创新驱动发展与科技报国的结合。只有精准滴灌，政治引领才能避免“一把抓”的粗放，真正入脑入心。

四、结语

劳动竞赛从来不仅是生产力竞赛，更是工人阶级思想淬炼的熔炉。提升其政治引领功能，既是工会组织履行政治责任的内在要求，也是新时代劳动竞赛焕发生命力的关键所在。通过重构竞赛目标、嵌入思政内容、创新传播载体、完善评价机制，劳动竞赛能够从“单纯比技能”走向“铸魂育新人”，在服务经济发展的同时，筑牢广大职工共同奋斗的思想根基。未来，随着产业工人队伍建设改革的不断深入，劳动竞赛的政治引领功能必将释放出更加蓬勃的力量，为推进中国式现代化凝聚起磅礴的工人阶级伟力。