引言

新时代背景下，基层党建正经历从组织覆盖向功能提升、从制度规范向价值内化的深刻转型。价值引领作为党的建设灵魂工程，其融入基层治理的深度与效度，直接关系到党的执政根基与社会整合能力。然而，在多元价值激荡、基层治理任务繁重的现实格局下，价值引领与基层党建之间并非天然耦合，存在着理念对接、实践嵌入与制度保障等多重维度的张力。深入审视当前价值引领融入基层党建的现实境遇，精准揭示其问题表征，对于推动基层党组织实现从“有形覆盖”向“有效引领”的跃升，具有迫切的学理意义与实践价值。

一、价值引领融入基层党建的理论逻辑与现实必然性

价值引领之所以成为新时代基层党建的核心命题，根植于政党治理与社会治理的内在规律。从政党功能看，基层党组织不仅是组织体系的末梢，更是价值传播的枢纽站，承担着将党的意识形态转化为社会共识、将政治要求内化为行动自觉的使命。在利益分化、思潮涌动的当下，单纯依靠行政指令或资源分配已难以维系基层社会的高度整合，必须借助价值层面的共识凝聚来降低治理成本、提升认同水平。从现实角度看，基层治理正面临人口流动加速、邻里关系疏离、公共精神弱化等挑战，基层党组织若不能在价值层面提供有效的解释框架与行为指引，则极易陷入“事务主义”的窠臼，丧失政治引领的主动权。因此，将社会主义核心价值观、中国特色社会主义理想信念等深层价值体系有机融入基层党建的全过程，不仅是党的建设自我革新的内在要求，更是应对基层治理复杂性的必然选择。

二、当前价值引领融入基层党建的实践审视

近年来，各级基层党组织围绕价值融入开展了多样化探索，取得了一定成效，但也暴露出若干值得深思的问题。首先，从内容供给看，一些基层单位在价值教育上存在“上下一般粗”现象，将中央精神简单地“照本宣科”，未能结合本地历史资源、社情民意与治理实际进行创造性转化，导致价值内容与群众生活世界相距甚远。其次，从载体使用看，部分基层党建活动仍以会议传达、标语宣传、材料汇编等传统方式为主，缺乏对数字媒介、社区剧场、口述历史等新载体的深度开掘，使得价值传递停留在浅表层面，难以触动人心。再次，从主体参与看，党员群众的主动性与创造性未能充分激发，不少活动呈现出“组织热、群众冷”的冷热不均局面，价值引领的实效性大打折扣。上述现象共同指向一个深层问题：价值融入尚处于“物理拼接”阶段，“化学融合”不足。

三、价值引领在基层党建中问题表征的多维剖析

综合各地实践，新时代价值引领融入基层党建的问题表征可归纳为以下四个维度。其一是价值悬浮化：在部分基层党组织中，价值引领被视作“软指标”，在实际工作中往往让位于经济发展、社会稳定等“硬任务”，导致价值出场沦为口号式表态，缺乏制度化的落地机制与效果评估。其二是价值碎片化：基层横向部门之间、纵向层级之间在价值教育的内容选取、目标设定上缺乏统筹，不同条块形成各自的“价值话语体系”，彼此间不仅难以协同，甚至出现相互矛盾的现象，削弱了价值引领的整体性与一贯性。其三是价值形式化：一些地方为了追求“痕迹管理”，将价值引领简化为台账记录、影像留存、活动次数与材料厚度，忽视了价值内化所需的沉浸式体验、长期性浸润与情感性共鸣，最终导致“人前一套、人后一套”的两面行为。其四是价值工具化：个别基层组织将价值引领视为阶段性政治任务或迎检达标的手段，甚至异化为塑造特定形象、争取政策资源的工具，脱离群众实际需求，背离了价值引领的初衷。

四、问题根源：制度、方法与主体三重因素的交织

上述问题表征的深层根源，可以从制度、方法与主体三个层面加以剖析。在制度层面，基层党建中价值引领的刚性约束不足，考核评价体系中难以量化的价值指标往往被弱化，且缺乏对价值内化效果的科学测评工具，导致基层工作者倾向于选择“最小努力路径”。在方法层面，传统单向灌输、训导式教育仍占主导地位，缺少基于对话、参与、反思的现代化价值教育模式，未能充分尊重基层群众的认知习惯与情感需求。在主体层面，部分基层党务工作者的价值阐释能力与转化能力有待提升，面对多元复杂的思想动态，难以将抽象价值转化为鲜活的生活语言，导致价值引领的专业性不足。此外，社会层面急速的城镇化、老龄化与信息化进程，也在客观上改变了基层社会的交往结构与价值传播生态，传统的熟人社会价值共同体逐步瓦解，新的价值整合机制尚在构建之中，这在客观上加大了价值引领的难度。

五、优化路径的初步思考：从问题走向突破

针对当前的问题表征与深层根源，价值引领融入基层党建的优化需从以下方向发力。首先，推动价值内容的“在地化”转化，鼓励基层党组织结合本社区、本单位的传统优势、红色资源与治理解难，提炼出具有辨识度的价值叙事，使价值教育从“文本世界”走向“生活世界”。其次，创新价值教育的方法论工具箱，引入叙事式、体验式、参与式学习机制，充分利用社区公共空间与线上互动场域，构建“润物无声”的价值浸润式环境。再次，完善制度保障体系，将价值引领的实效性纳入基层党建的常态化考核，并研究开发配套的价值内化程度评估指标，使软指标变得可感、可测、可改进。最后，加强基层党务工作者的价值转化能力培训，提升其理论素养、沟通技巧与情境应对能力，培养一支懂价值、会传播、善引领的专业队伍。同时，需重视社会协同，打通基层党建与社会治理、社区文化建设的边界，构建价值引领的多元联动格局。

结语

新时代价值引领融入基层党建，既是一场深刻的观念变革，也是一项精密的制度实践。当前存在的价值悬浮、碎片化、形式化与工具化等问题，并非简单的执行偏差，而是转型期基层治理深层矛盾的映射。唯有正视问题、剖析根源、系统创新，方能使价值引领从“纸上建”走向“心中建”，从“运动式”走向“制度化”，真正发挥凝聚共识、规范行为、激发认同的引领功能。基层党建的根脉在于群众，价值引领的归旨亦在于群众。只有将党的价值追求与基层群众的日常关切紧密融合，才能在新征程上筑牢党的执政基础，推动基层治理迈向更高水平。