一、引言

劳动竞赛作为我国社会主义劳动制度的重要组成部分，在激发职工积极性、推动技术进步和促进经济发展方面发挥了不可替代的作用。然而，伴随经济结构转型与思想文化多元化的深入发展，部分劳动竞赛逐渐偏离其固有的政治引领轨道，出现“重技术轻思想、重效率轻方向、重形式轻内涵”的倾向。如何在新的历史条件下强化劳动竞赛的政治引领功能，使其既成为生产效率提升的助推器，又成为凝聚职工共识、巩固党执政基础的重要载体，已成为亟待回应的理论与实践课题。本文从政治引领功能的内涵出发，剖析当前存在的短板，并系统提出改进方向，以期为新时代劳动竞赛的高质量发展提供参考。

二、政治引领功能的内涵与当前困境

劳动竞赛的政治引领功能，核心在于通过竞赛活动将党的路线方针政策、社会主义核心价值观、工人阶级主人翁意识等政治要素内化于职工认知与行动之中。具体表现为：引导职工正确理解国家发展大局，增强对中国特色社会主义道路的认同感；激发职工爱党爱国、爱岗敬业的奋斗精神；推动劳模精神、劳动精神、工匠精神在基层落地生根。然而，实践调研表明，当前劳动竞赛的政治引领功能面临三重困境：一是目标定位模糊，部分竞赛仅以产量、质量、安全等经济指标为唯一评价标准，政治教育内容被边缘化；二是方式手段单一，形式化、口号化现象突出，缺乏与职工思想实际相契合的互动设计；三是评价体系缺陷，政治引领成效难以量化，导致基层单位“说起来重要、做起来次要”。这些困境使得竞赛的育人凝聚功能大打折扣，亟须从顶层设计到具体执行进行系统性改进。

三、提升政治引领功能的基本原则

改进劳动竞赛的政治引领功能，必须遵循三条基本原则。第一，坚持方向性与实效性统一。政治引领不是凌空蹈虚的标语堆砌，而应嵌入竞赛全过程，通过解决实际生产问题、改善职工权益来传递价值导向。第二，坚持主体性与参与性统一。职工既是竞赛参与者，也是政治教育的接受者与创造者，应当尊重其主体地位，避免自上而下的单向灌输。第三，坚持创新性与连续性统一。既要继承劳动竞赛的优良传统，又要借助新媒体、组织管理创新等手段增强时代感染力，防止脱离职工心理需求的“旧瓶装旧酒”。在此基础上，方可构建有生命力的政治引领机制。

四、改进方向一：深化思想共识与价值导向

强化政治引领，首要任务是筑牢思想根基。竞赛组织者应将习近平新时代中国特色社会主义思想、新发展理念、产业工人队伍建设改革要求等政治内容有机融入竞赛动员、过程推进与总结表彰之中。具体措施包括：在竞赛主题设定上突出国家战略导向，如将“高质量发展”“绿色低碳”“数字化转型”等关键词与年度竞赛主题结合；在赛前培训环节增设形势政策宣讲模块，邀请党政干部或理论骨干解读宏观政策对岗位发展的影响；在竞赛过程中开展“身边榜样”故事分享会，以真实案例诠释劳动价值与国家发展的内在关联。通过此类举措，使职工在技能比拼中自然接受政治话语，实现从“被动听”到“主动悟”的转变。

五、改进方向二：完善机制设计与制度保障

政治引领功能的发挥离不开刚性制度的约束与激励。建议从三个层面完善机制。其一，将政治引领成效纳入竞赛考核指标体系，设置“思想教育覆盖率”“政治认知提升度”“职工参与意愿”等软性指标，通过问卷测评、焦点访谈等方式进行动态评估，与单位评优、管理人员绩效挂钩。其二，建立竞赛全流程的政治审核机制，对竞赛方案、宣传材料、表彰对象进行政治性审查，确保不偏离正确方向。其三，完善工会组织的督导职责，推动各级工会将劳动竞赛的政治引领列为年度重点工作，定期发布指导性案例，对优秀做法进行推广。制度保障的核心在于将政治引领从“额外要求”转化为“内置程序”，使其成为竞赛设计的默认选项。

六、改进方向三：创新载体形式与数字赋能

当代职工群体呈现年轻化、知识化、网络化特征，传统的开会、横幅、简报等宣教方式效果日益衰减。必须借助新媒体技术和体验式学习手段提升竞赛政治引领的吸引力。可探索开发劳动竞赛专属App或小程序，嵌入政策解读微视频、VR红色工运场景体验、在线知识竞赛等模块，让职工在碎片化时间中接受政治熏陶。同时，利用大数据分析职工在竞赛中的关注热点与困惑点，精准推送相关内容，实现“千人千面”的政治教育。线下层面，可以引入沉浸式主题党日、分组讨论、辩论赛等形式，鼓励职工结合自身岗位谈认识、提建议，变“一人讲”为“大家议”。载体与技术创新不是目的，而是让政治引领更接地气、更有温度的手段。

七、改进方向四：聚焦中心任务与实效评估

政治引领不能脱离生产实际，否则会沦为空洞说教。应将政治功能与服务企业中心任务、解决职工急难愁盼问题紧密结合。例如，围绕“卡脖子”技术攻关设立专项竞赛，在立功授奖时突出“国之大者”的担当精神；针对安全生产、节能减排等议题设计竞赛项目，通过集体行动强化职工的命运共同体意识。评估方面，须建立多维度的实效反馈系统：除了传统的产量、合格率等硬指标，还应定期采集职工对竞赛主题政治内涵的理解程度、对单位发展目标的认同感变化、后续社会参与行为（如志愿活动、民主管理建言）等数据。只有将政治引领的“软成效”转化为可观察、可比较的“硬证据”，才能倒逼竞赛组织者持续改进方法。

八、结语

劳动竞赛的政治引领功能，本质上是党的群众路线在劳动领域的延伸与深化。面对新形势下的挑战，改进工作既需要顶层设计者的战略定力，也需要基层实践者的创新智慧。通过深化思想共识、完善制度保障、创新载体形式、聚焦中心任务四维发力，劳动竞赛有望从单一的生产效率竞赛跃升为兼具经济赋能与政治教育双重功能的新型治理工具。展望未来，随着产业工人队伍建设改革持续深入，劳动竞赛必将成为凝聚职工力量、巩固党执政基础的重要阵地，为推进中国式现代化注入不竭的精神动力。