一、引言

在新时代党的建设总要求下，党建品牌建设已成为提升基层党组织组织力、凝聚力和战斗力的重要抓手。与此同时，技能提升活动作为企事业单位人才队伍建设的关键环节，其内容丰富、覆盖面广、参与度高，为党建品牌的培育与深化提供了独特场域。然而，在实践中，部分单位的技能提升活动与党建品牌建设仍存在“两张皮”现象：党建活动流于形式，技能培训缺乏政治引领。如何将技能提升活动与党建品牌建设有机融合，实现双向赋能、协同增效，已成为当前基层党建工作亟须突破的现实课题。本文立足专业视角，系统分析技能提升活动中党建品牌建设的内在逻辑与现存短板，并提出优化的路径选择，以期为相关实践提供理论参考与操作指引。

二、技能提升与党建品牌的内在逻辑关联

技能提升活动不仅是员工职业能力进阶的载体，更是检验基层党组织政治功能发挥的重要窗口。从本质上看，党建品牌建设追求的是通过持续的价值创造和形象塑造，增强党员群众对党组织的认同感与归属感，而技能提升活动恰恰为这种认同提供了具象化、可感知的实践基础。一方面，技能提升过程中的岗位练兵、技术比武、师徒结对等环节，天然具有团队协作、攻克难关、精益求精的精神内核，这与党建品牌倡导的先锋模范、责任担当、服务奉献等理念高度契合；另一方面，党建品牌所蕴含的红色基因、组织优势和文化软实力，能够为技能提升活动注入思想动能，引导参与者从“为技能而技能”转向“为事业而技能”，从而提升活动的政治立意和长远价值。因此，二者并非简单叠加，而是内在共生、相互赋能的有机整体。

三、当前实践中存在的主要问题

尽管多数单位已经意识到技能提升与党建品牌结合的重要性，但在实际运行中仍暴露出若干突出问题。第一，顶层设计缺乏系统性。部分单位的技能提升活动由人力资源部门单独策划，党建品牌建设则归口党群部门，双方缺乏常态化沟通机制，导致活动内容重复、资源分散，难以形成合力。第二，品牌内涵挖掘不深。一些单位将技能竞赛简单等同于党建品牌活动，只注重“赛”的形式而忽视“育”的功能，品牌标识、品牌故事、品牌理念等核心要素缺失，使得党建品牌的辨识度和影响力有限。第三，党员先锋模范作用未能充分彰显。在技能培训、技术攻关等环节，党员的带头作用往往流于口头号召，缺乏制度化的激励与约束，导致“党员与群众无差别”现象。第四，评价反馈机制不健全。现有考核多聚焦于技能等级提升率、竞赛获奖数量等硬指标，而对参与者的思想动态、政治觉悟、团队凝聚力等软性成果关注不足，无法全面反映党建品牌的真实效能。这些问题相互交织，制约了党建品牌在技能提升活动中的深化与发展。

四、优化思路：以“融合·赋能·引领”为框架的路径选择

针对上述问题，技能提升活动中党建品牌建设的优化应围绕“融合·赋能·引领”三大维度展开系统性重构。

（一）机制融合：构建一体化运作格局

打破部门壁垒，建立技能提升与党建品牌建设的联席会议制度，由党委（支部）牵头，组织人事、教育培训、技术研发等多方参与，共同制定年度工作计划和重点项目清单。在技能提升活动的全流程——需求调研、课程设计、师资选拔、过程管理、效果评估——中嵌入党建元素，例如将主题党日活动与技能集训相结合，将党员责任区与攻关小组相挂钩，形成“党员带头学、党员带头练、党员带头赛”的常态化机制。同时，推动党建品牌评价指标与技能提升绩效指标互认互通，将品牌建设成效纳入基层党建考核体系，从制度上保证二者同频共振。

（二）内容赋能：深化品牌内涵与特色

党建品牌的建设不能停留在“贴标签”阶段，必须与技能提升的具体内容深度耦合。一方面，要提炼契合本单位业务特点的品牌主题，如“匠心铸魂”“工匠先锋”“技能红链”等，并通过挖掘典型事迹、编写培训教材、制作多媒体产品等方式，形成可传播、可复制的品牌故事。另一方面，要在技能提升活动中设计“党建+”项目，例如组织党员技术骨干开展“微党课+微技能”双微讲堂，将理想信念教育融入案例讲解；设立“党员创新工作室”，鼓励党员领衔技术攻关，以项目的完成度衡量品牌建设的实效。此外，利用数字化手段建设党建品牌云平台，实现技能培训资源的共享与党建活动的线上互动，扩大品牌辐射半径。

（三）引领带动：发挥党员主体作用

党员是党建品牌最直接的代言人和践行者。在技能提升活动中，应当建立“党员导师制”，选拔政治过硬、技能突出的党员担任教练，实行“1+N”带徒模式，明确帮带责任清单，并将带徒成效与党员积分、评优评先直接关联。在技术比武、劳动竞赛中设立“党员先锋岗”“党员红旗榜”，对表现突出的党员即时表彰，形成比学赶超的氛围。与此同时，注重在技能提升活动一线发展党员，把技术能手、业务骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，实现双向培养。这种“进出循环”不仅壮大了党员队伍，也为党建品牌注入了新鲜血液。

（四）载体创新：打造沉浸式体验场景

传统技能提升活动多以课堂讲授、实操训练为主，党建元素的融入往往生硬且碎片化。优化思路在于创新载体形式，打造沉浸式、体验式的党建品牌场景。例如，举办“技能+红色”主题挑战赛，将党史知识问答、革命精神解读融入技术闯关环节；开设“流动党课进车间”活动，利用工间休息时段，由党员技术骨干分享成才故事与入党感悟；建设“智慧党建实训室”，利用VR/AR技术模拟艰苦环境下的技术操作场景，让参与者在身体力行中感悟奋斗精神。通过这些场景化设计，使党建品牌的理念化无形为有形，增强感染力和代入感。

五、结语

技能提升活动与党建品牌的深度融合，既是新时代基层党建创新的题中应有之义，也是提升人才队伍建设质量的有效举措。从现实困境出发，通过机制融合打通组织壁垒，以内容赋能深耕品牌特色，借引领带动激活党员力量，靠载体创新增强体验效能，四者协同发力，方能实现技能提升与党建品牌的双向奔赴、互相成就。优化的关键不在于“推倒重来”，而在于“巧于嫁接”——将组织优势转化为发展优势，将政治引领转化为行动自觉。未来，随着产业变革与队伍结构调整的加速，技能提升场景下的党建品牌建设仍需不断迭代策略，保持开放性、适应性与前瞻性，真正使之成为凝聚人心、驱动进步、彰显价值的红色引擎。